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苏南台资外资企业用工日趋规范

  新华网南京5月4日电(记者邓华宁)“五一”小长假,苏州金鸡湖畔绿意盎然、游人穿梭,27岁的苏彩兰与丈夫、儿子游兴正浓。

  “我是苏北淮安人,在吴江一家外资企业打工5年了,我丈夫在昆山一家台资公司打工。
”苏彩兰说,“今年"五一"是第一次放小长假,企业2100多名工人全部休息3天,丈夫的公司也放假。今天全家开开心心来游金鸡湖。”

  江苏台资、外资企业普遍给员工放假庆“五一”,成为今年劳动节的一大亮点。昆山市劳动局人力资源中心主任杨建明告诉记者:“我们在"五一"节前联系了多家台资、外资企业,想了解"五一"期间加班费如何计算,可绝大多数企业"五一"都放假3天,要找家合适的企业真不容易。现在的企业对订单生产的管理越来越科学,过去那种突击式的加班现象很少见了。”

  苏彩兰所在的“丹龙纺织”是一家阿拉伯企业控股公司,2007年销售额近5千万美元。企业总经理盛新江告诉记者:“今年初《劳动合同法》正式实施,不仅地方的劳动部门对企业依法用工有严格的要求,企业自身也自觉遵守法律,因为我们是在中国的土地上。”

  “丹龙纺织”针织车间女工小翟说,企业这两年订单多,但每周保证工人休息一天,长假肯定会放,也不再要求工人三班倒。工人的收入分基本工资、计件工资和加班费3部分。员工如果是在双休日加班,就拿平时的两倍工资。

  《劳动合同法》依法保障了劳动者的合法权益,今年“五一”开始实施的《劳动争议调解仲裁法》可以更好更快地处理劳动争议。江苏是台资、外资企业的密集投资区,主要集中在苏州、无锡、常州,三地仅外来打工者总数就超过700万人。今年以来,江苏各地认真贯彻相关法律,同时采取各种措施,为劳动者排忧解难。

  在有90万打工者的昆山市,当地劳动部门今年以来积极组织台资、外资企业管理者学习《劳动合同法》,目前80%的打工者办理了5项社会保险。昆山市人力资源中心主任杨建明说,各项目保险的办理虽然增加了企业的用工成本,但企业很欢迎。因为昆山用工环境的改善吸引了大量技术工人,企业不担心找不到合适的工人。

  常州美国独资企业“新亚电机”人力资源部经理胡翠红说,公司员工来自全国90多个县市,《劳动合同法》执行后,企业给所有员工上了意外事故险。对于养老、医疗保险,凡是要求上的职工一律上。虽然人力成本比去年同期增加了10%,但员工的凝聚力提高了,人员流动率降低了。
(责任编辑:铭心)

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