玖龙纸业一年罚款107万

　　每经记者刘蠓子发自广州

　　昨日，针对日前被指为“血汗工厂”的东莞麻涌玖龙纸业公司（以下简称玖龙纸业），广东省总工会对媒体公布了他们的调查报告。

　　调查报告显示，玖龙纸业不是“血汗工厂”，但管理上存在缺欠和问题，在一定程度上损害了部分职工的权益。

　　广东省总工会副主席孔祥鸿在会上表示，调查结果显示，玖龙纸业尽管存在管理上的缺欠和问题，在一定程度上损害了部分职工的权益，但不是什么“血汗工厂”。香港学生组织SACOM的调查是片面的。

　　据调查报告称，玖龙纸业在一定程度上损害了职工的合法权益，具体体现以下几个方面：一是严重的以罚代管，二是工伤事故较多，三是存在超时加班问题，四是公司为职工缴纳社保金的基数偏低，五是劳务派遣工的待遇有悖情理。

　　70%以上职工曾被罚款

　　孔祥鸿称，证实2007年东莞玖龙纸业公司共罚款107万元，其中一线职工被罚4986人次（该厂职工共7408人），被罚金额90.8万元；相当于70%以上职工曾被罚款。

　　此外，企业制订的《员工手册》有些条款与法律有抵触。其中罚款等规定损害了职工权益。

　　去年，玖龙纸业共发生工伤事故51宗，造成职工轻伤41人，重伤8人，死亡2人。

　　调查报告认为，玖龙纸业对职工安全保护的管理还有疏漏，公司配备的劳保产品没有使用，使公司的工伤事故呈相对集中、重复性发生的特点。

　　超时加班社保金基数偏低

　　在超时加班问题上，孔祥鸿指出，玖龙纸业职工工资在2000元到5000元之间，但公司实行“基本工资+浮动工资+奖励+福利补贴”的工资制度，一线工人的基本工资在900元左右，相当一部分为加班工资，也证实员工有超时加班的情况。

　　另外，公司为职工缴纳社保金的基数也偏低。其基数960元只是职工的基本工资而不是全部收入。

　　此外，东莞玖龙纸业公司有467名劳务派遣工，这些职工不能在公司的餐厅就餐，不能免费乘坐公司的交通车，也不能入住公司的职工宿舍。孔祥鸿指出，这些做法虽然不算违法，但有悖情理。

　　省总工会提出多项整改意见

　　调查报告显示，尽管玖龙纸业存在这些问题，但并不是“血汗工厂”。玖龙纸业的工资均为准时发放，也没有使用大量劳务派遣工人。此外，公司虽然去年共罚款107万，但没有将罚款纳入公司的收入账目。

　　但孔祥鸿认为，玖龙纸业内部有许多问题还需整改，省总工会对玖龙纸业提出了多项整改意见。

　　除了彻底改变“以罚代管”，以及劳务派遣等损害职工合法权益的做法外，公司必须消除超时加班现象，提高职工社保基数，按职工实际收入缴纳社保金。此外，管理不到位。尤其是要改变思想，特别是中层管理人员。

　　据悉，对于以上整改建议，玖龙纸业方面表示完全接受。