金融业更需“天价激励”

　　上市金融企业高管的薪酬，突然在中国平安董事长超过6000万元年薪亮相之后，引起了投资者普遍关注。然而，在金融业“天价年薪”的种种议论下，一个更值得深思的问题似乎被忽略了??金融业的薪酬结构是否合理呢？

　　上海荣正投资咨询有限公司最近发布的《中国上市公司高管身价排行榜》显示，金融行业在多项高管分类别项目下，均拔得头筹。按照证监会一级行业划分标准，金融行业的最高年薪平均值高达590.84万元，远远超过排名第二的房地产业的66.24万元。

　　金融行业“等同”高薪，似乎已成为投资者脑海中的思维定式。2006年以来，资本市场开始火爆，随着股改的收官，全流通之后上市公司高管的身价也开始水涨船高。不少公司为了激励高管，纷纷推出股权激励计划，以促进高管为公司业绩作出更大的努力。但是，从荣正咨询发布的上述排行榜上，却可以看到金融行业董事长和总经理在持股市值中，都未进入前三，表明目前金融业核心高管的货币薪酬过高，但报酬结构不合理，长期股权激励不足。

　　一位拟上市公司的董事长曾表示，自己最担心的就是如果公司上市，如何安抚曾与自己一同打江山的“元老”。这位董事长就认为，即使给出年薪超百万，一旦有其他企业开出更高价码，这些掌握自己企业核心资源和信息的高管就有跳槽的可能。最终其得出的结论是，只有期权才能留住人。

　　事实上，对于金融企业而言也是如此。在社会主义市场经济下，人才流动遵循市场经济的原则，高额报酬对人才而言必然将有更大的吸引力。尽管金融上市公司的高管年薪不菲，但相比部分中小板企业高管动辄数十亿的身家，仍然只是冰山一角。

　　荣正咨询的数据显示，以2007年末上市公司收盘价计算，苏宁电器董事长张近东成为上市公司高管中身家最高的一位，持股市值高达307.46亿元，即使其董秘金明持股市值也高达19.22亿元。如此一来，平安董事长的高薪似乎就显得“微不足道”了。

　　事实上，如何刺激职业经理人更好地为企业创造价值，股权激励必不可少。国外的上市公司，“低”年薪+“高”激励早已是流行的做法。如果金融行业的高管们也是遵循如此的“游戏规则”，通过认真做大做强上市公司，进而刺激股价上涨来“提高”自己的身价，那么“天价年薪”拿得也就再天经地义不过了。 (来源：第一财经日报)