玖龙纸业再陷"辞退门" 是否违反劳动法尚存争议

　　因“血汗门”而备受舆论抨击的玖龙纸业（02689.HK）再度踏入“是非漩涡”。近日，该公司一则炒掉全厂所有劳务派遣工的公告引发轩然大波，由于事发突然，此举被指违反劳动法。而中国民营经济研究会会长保育钧昨日在接受上海证券报采访时表示，此事需要调查，是否违法尚无法作结论。

　　本月16日，玖龙纸业公司输送机、捡铁线、捡垃圾、捡白卡等工位的415名劳务派遣工突然被告知即日起可以不用上班。玖龙纸业随后向有关员工派发一个半月的工资作为劳务派遣工的补偿金。

　　由于事先没有得到任何辞退的信号或通知，这些突然失业的员工感到难以接受。有报道称，这些劳务派遣工系玖龙与名为红海、南方的两家劳务派遣公司签订合同后引入的，而红海和南方则是与玖龙纸业一直进行合作的劳务派遣公司。

　　对此，玖龙纸业在发给媒体的一份《关于解除外包劳务用工事项的说明》中称，2007年12月，玖龙纸业就用工事项分别与红海公司、南方公司签订了劳务外包协议，协议于2008年3月开始履行。因技术升级革新，玖龙纸业对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与红海、南方两家公司协商，各方一致同意提前解除劳务外包协议。

　　说明还表示，综合两家劳务公司的需求，玖龙纸业根据相关资料，按照《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律的规定，承担了对涉及的415名劳务用工的经济补偿等费用。截至6月17日，上述415人已有411人依法领取相关经济补偿金。

　　但此前曾指责玖龙纸业是“血汗工厂”的香港机构SACOM公开表示，玖龙纸业此次解聘员工的做法不合法理，工人在收到通知后已即时被解约，这是严重违反法律的行为，根据《劳动合同法》第四十一条：企业若在有转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员等情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

　　该组织表示，玖龙在上月召开的新闻发布会上曾表示，将按照广东省总工会的整改意见进行整改。而广东省总工会的意见中，有一条是要求玖龙将现有劳务派遣工转为本厂正式工。“在不到一个月的时间里，玖龙竟然出尔反尔，无理解雇全厂400多名派遣工，违背了玖龙对省总工会及公众作出的承诺。”SACOM在一份声明中说。

　　不过，广东省总工会副主席孔祥鸿则在接受媒体采访时表示，因派遣工的劳动关系不在玖龙纸业，所以用“辞退”这个词不是很恰当。此外，中国民营经济研究会会长保育钧昨天在接受上海证券报采访时指出，玖龙纸业有用工自由，对内部劳动关系的解除也可能事出有因。对于这次的事件，应该在调查的基础上得出结论，且应该由劳动部门来认定玖龙纸业是否违反劳动法，而不能在现在就下定论。