对国企高管、普通员工收入差距过大的问题,“企业工资总额预算管理改革”有望展开。记者昨日致电国资委新闻处,相关工作人员表示,该项改革若正式启动会在官方网站上公布,暂时还没有最新消息。
此前有报道援引普宏德会计事务所有关负责人言论,指出“管理层年薪动辄数十万、数百万甚至上千万元以上,而大多数员工月工资一两千元,差距悬殊”。
就在上个月底,国资委还公布了《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知》(征求意见稿),并对其股权激励收益占薪酬的比例设置了最上限。国资委企业分配局相关负责人表示,此举是现实背景下的“不得以而为之的权宜之计,对于调控收入差距过大、避免激励失控是完全必要的。”
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