基金高管缘何频跳槽

　　本报记者 胡芳　发自上海

　　和新基金发售冷清相比，基金公司的人员流动更如一场大戏，给原本冷寂的证券市场增添了几分色彩

　　基金公司人员频繁跳槽成了基金公司时常上演的戏码。和新基金发售冷清相比，基金公司的人员流动更如一场大戏，给原本冷寂的证券市场增添了几分色彩。

　　高管经理齐跳槽

　　据公告显示，日前信诚基金石志成辞去公司总经理职务，由公司副总经理兼首席运行官张维义代为履行总经理职务。仅仅过了６天，信诚基金公司又发布公告称，吕宜振不再担任信诚精萃成长股票型证券投资基金的基金经理，聘任刘浩担任。

　　不到短短一星期，一家基金公司就发生两起重大的人事变动，这对于以稳取胜的基金公司团队来说并不是个好消息。而这并非偶然，今年以来，基金公司高管跳槽频率之高值得深思。

　　数据显示，今年上半年以来，１４家基金公司的高管发生变动。其中，内资基金公司４家，合资基金公司高达１０家，在全部６０家基金公司中占据２３％的比例。这其中包括建信基金、招商基金，国联安基金、友邦华泰、信达澳银、国海富兰克林、中欧、鹏华等多家基金公司，更换规模之大也创下了历史纪录。

　　而一些老将的离场更是让人觉得惋惜。一份研究报告指出，１９９９年至２００２年那批最早的基金经理已所剩无几，目前占比仅为２．０３％。

　　纷纷离开为哪般

　　究竟什么原因致使基金公司经理频繁离开？

　　“目前，公募基金并没有薪酬激励，基金经理如同卖苦力，加上每周基金排名和媒体频繁曝光等因素，基金经理压力太大。”上海某合资基金公司一知名基金经理向记者诉苦。

　　此外，一些基金高管因业务竞争身心俱疲而产生退出江湖的念头。

　　“行情好时大家要比，不好时竞争更加激烈，去年整年分公司１６个人接受了１１００场渠道培训，今年上半年每３天一场培训，实在太累。”南方某基金公司上海分公司老总说。

　　除了身体和心理的巨大压力，薪酬问题、利益冲突也成为基金公司人员流动的原因之一。

　　银河证券基金分析师魏慧君表示，今年基金公司间的人员流动与去年不同，由于市场行情不好，基金公司内部可能会因为利益分配问题而出现一些矛盾，促使一些基金高管寻找新的“港湾”。

　　而与公司文化不融合也成为很多基金人才跳槽的原因之一。魏慧君表示，市场风险较大，资本市场的发展迫使某些专业机构进行改制，很多基金经理和高管都具有留学背景，他们接受的文化和教育使他们难以融入当前的文化，因此愤而走人。

　　股权激励能奏效吗

　　如何避免基金公司频繁的人才流动？股权激励是否可行？

　　“多家基金公司会有一些激励基金经理的行为，不过都是治标不治本，离真正的股权激励仍有一定距离。”上海某基金公司总经理表示。

　　华宝兴业基金公司市场部总监宋三江则认为，股权激励并不是某个行业能瞬间成形，中国还不具备这块土壤。目前１０００多家上市公司中，仅几十家有真正的股权激励，其他还停留在纸上谈兵的状态，因此，真正实施股权激励比较遥远。

　　“做好一只基金是为民谋福利，基金经理们的职业道德亟待加强。”宋三江表示。

　　魏慧君则认为，整体看来，目前整个基金行业并不成气候和规模，整个行业发展也很幼稚，很多基金公司的管理机制很不健全。今年的市场疲弱只是诱因，基金公司还缺乏一整套有效管理机制，需要在发展中成长。