扬子晚报：6000万年薪 岂能由马明哲说了算

　　媒体观点

　　6000万年薪 岂能由马明哲说了算

　　马明哲因6000多万元年薪被福布斯评为“中国最贵老板”，马明哲日前表示，平安的薪酬制度合法合规，“自己的贡献和表现对得起这份薪水。”

　　董事长马明哲对于自己的“6000多万元年薪”以及“中国最贵老板”称号的上述回应，当属底气十足、信心满满。不过，正所谓有理不在声高，“中国最贵老板”究竟是否物超所值或是物有不值，当然也不能由“马老板”领薪水时的底气是否十足来决定。

　　事实上，对于自己的薪水是否恰当，自己又是否对得起或是值这么高的薪水，每个人都可以有自己的评价。“马老板”可以认为自己的“6000多万元年薪”相当合理；广州市公务员可以认为自己的工资太低，在加薪问题上，理应一马当先，起到表率作用；而英国中央银行行长默文?金则也可以因为英国目前全国的经济形势不太好而主动拒绝了2008年的10万英镑(约合20万美元)的加薪，继续领取此前的29万英镑年薪。

　　如我们仅以这些个人的自我评价来判断他们的薪水是否合适，进而判断其是否合格的话，“马老板”因为“6000多万元年薪”绝对是平安老总的不二人选，甚至还大材小用了；广州公务员的绩效则因为他们的“低工资”必定“物超所值”；至于英国中央银行行长，连自己都觉得加薪不合适，恐怕最好还是下台的好。

　　“王婆卖瓜，自卖自夸”。瓜怎么样，卖瓜的王婆说了不算，吃瓜人的评判才真实可靠。同样道理，“马老板”的6000多万元年薪是高是低、他的贡献与表现是否对得起自己的天价年薪这些问题上，他自己当然可以有他底气十足的自我评价，但真实可靠的定论，还是应该由市场、股民以及股东来做最后的定夺吧？

　　就凭今年1月21日，中国平安不顾我国股市的承受能力，推出1600亿元的再融资计划成为今年以来股市暴跌的导火索，就凭平安股票跌幅达75%对中小股民造成的巨额亏损看，“马老板”的自我评价，会有几个人认同？（武洁《扬子晚报》）

　　马明哲到底该领多少薪酬

　　那日，国家统计局正在向中外媒体发布上半年中国宏观经济运行数字，史上“最贵老板”平安董事长马明哲也正在对一个数字答记者问：我的贡献和表现对得起这份薪酬（注：“这份薪酬”为年薪人民币6616万元）。

　　马明哲年薪惊艳问世已是几个月前的事了，尽管当时觉得6616万有点天文数字的味道，但因为许多人“是出来打酱油的”，所以他们只在心里说“关我×事”。如今，马明哲没有低调做人，反而得了便宜还卖乖，也怪不得人们要群起而攻之了。

　　马明哲说：“我是职业经理人，肯定是要领薪酬的。”此话明显带有抵触情绪嘛：没人拦着你拿钱啊。更没人逼着你向思科“职业经理人”钱伯斯学习??在企业处于困境时只领取1美元的工资，尽管目前平安A股已从149元暴跌至42元，无数股民资产蒸发殆尽。只是，马明哲的天价年薪对整个社会薪酬体系的冲击太猛烈。6000万是什么概念？有人算了一笔账：按去年全国农民人均纯收入4140元计算（还有约8000万贫困人口达不到这个水平），6000万年薪就是1.5万农民一年的辛勤劳作。除了“荣耀”之外，不知马明哲还能拿出更能说服人的“对得起这份薪酬”的“依据”。

　　马明哲是否对得起这份薪酬？换句话说，马明哲究竟该领多少薪酬？当然不由马明哲本人说了算，目前来看，也不能由薪酬委员会、股东大会、董事会说了算，而应该由包括全体股东在内的企业全体员工给与评判，并且，这份评判更需得到社会公众的普遍认可，让“这份薪酬”在“合法合规”的基础上更“合情合理”。与此同时，政府是不是应该出台一个可供参考的薪酬标准，对最低薪酬和最高薪酬作出标准、规定，甚至可以参考GDP每隔N年调整N次？（马翠莲《上海金融报》）

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