迟迟不到位 外籍高管或水土不服

　　屈指算来，截至7月29日，离中欧基金外籍总经理卢卡?弗朗蒂尼（Luca Frontini）离职已是第90天。

　　记者昨日致电中欧基金市场部负责人，但该人士则表示，对总经理一职的安排情况目前仍不知晓。

　　然而5月5日，中欧基金曾经发布公告称“经中欧基金管理有限公司（以下简称“公司”）第一届董事会2008年第一次定期会议审议通过，Luca Frontini先生自2008年5月1日起不再担任公司总经理的职务，并决定由公司分管运营副总经理黄桦先生全权代为履行公司总经理职务，”并且公告中表明“代为履行公司总经理职务的时间不超过90日。”

　　细数历任外籍高管

　　当时，由于此前中欧新趋势基金错误投资宏达股份，正闹得沸沸扬扬，卢卡?弗朗蒂尼的离职更是火上浇油，惹得传言四起，更有人士称，卢卡?弗朗蒂尼的离职跟宏达事件有关。

　　资料显示，卢卡?弗朗蒂尼为意大利籍，约翰霍普金斯大学和伦敦商学院硕士，拥有10年以上投资管理经验。卢卡?弗朗蒂尼先后任职于世界银行和先锋投资管理公司爱尔兰都柏林投资中心，担任基金经理职务，负责美国及远东地区股票基金，以及先锋服务产业基金、先锋道德产业基金的管理运作。

　　而中欧基金正式成立于2006年7月19日，是首家中意合资的基金公司。从股权结构上看，意大利隆巴达和皮埃蒙特银行股份有限公司持股49%，国都证券有限责任公司持股47%，平顶山煤业（集团）有限责任公司持股4%，

　　也有业内人士猜测，卢卡?弗朗蒂尼的离职不一定与宏达事件有关，从弗朗蒂尼公开披露的简历上看，并未有在中国市场任职的经历，所以中西文化的差距，中外市场的差异，沟通上的问题，企业文化等问题都会是弗朗蒂尼离职的原因。

　　从各基金公司的历任外籍高管来看，选择外籍高管的基金公司不仅屈指可数，加上中欧基金仅有3家，而且从另外两家基金公司看，合同期满后均改换为华人或中国人管理。

　　最为典型的是光大保德信基金公司，天相投顾数据显示，自2004年4月22日光大保德信成立开始，其第一任总经理和投资总监均是英国人，总经理是曾担任高盛基金管理公司及其他互惠基金投资企业董事(英国)汤臣(Paul Thompson)，投资总监则是何如克(robert horrocks)。

　　一年多后，2005年8月5日，投资总监何如克离职，在随后的11月18日，不到两年任期的汤臣也下课，接替他们的均是华人。投资总监是具有台湾证券投资分析人员资格的袁宏隆，总经理则由曾任友邦华泰总经理，并且具有中国（香港）国籍的傅德修担任。

　　另一家则是招商基金，澳大利亚人黎俊仁自去年1月11日起开始代理招商基金董事长一职，10个月后即由马蔚华接任。

　　外籍高管管理成果验证尚需时日

　　一家机构负责人对记者表示，基金公司用外籍人员担任高管，主要还是看该外籍人士对中国国内市场的了解程度，但是目前为止，可以看到没有一家基金公司运用外籍高管是成功的。

　　根据天相投顾提供的各基金公司董事长、总经理和投资总监的资料显示，目前在任的基金公司高管中，算上投资总监在内，是外籍人员的只有中欧基金和金元比联基金，二者的投资总监一个是英国人，另一个是比利时人。

　　中欧基金的副总经理兼投资总监也是中欧新趋势的基金经理殷觅智，金元比联的投资总监则为凡乐德，资料显示，凡乐德曾任比利时联合资产管理数量分析部主管，是现任金元比联基金管理有限公司投资总监。

　　据了解金元比联的有关人员透露，投资总监凡乐德是比利时联合资产公司派来的，曾经在捷克工作过，所以在新兴市场的工作经验还是有的，不过，对中国市场的了解还是在逐渐深入的过程中。

　　资料显示，凡乐德是2006年11月13日上任的，目前已在金元比联供职一年有余。

　　一位基金分析师分析道，基金公司运用外籍高管的分歧是很难去捕捉的，从投资风格甚至市场营销来看可能需要1年或者2年的时间才能看出来管理中国市场适合不适合。

　　一家合资基金公司的内部人员对记者表示，其实，外籍高管的离职一般有三个原因：第一是合同到期；第二是对于有关高管人员的聘任，实际上在基金公司设立时合资股东双方有的会达成协议，比如规定由外方股东委任的外籍高管有几人或者担任多久，由中方股东担任高管的详细情况等；第三，就是与外籍高管担任期间的业绩有关。

　　对此，一位基金公司内部人士发出质疑，如果外籍高管管理的基金公司成绩较好，只因为合同到期才离职，那么可以以续签合约的方式继续留任。实际上，外籍高管很难对中国市场做深入的了解，因此管理起来的难度很大，要想有成功的管理尚需时日。