行权要求更严格 苏宁电器再启股权激励

　　时隔一年半之后，苏宁电器再次拿出一份股权激励计划，相较2007年初苏宁电器的激励计划，此次的激励计划业绩考核更严格、行权价格更高。据了解，苏宁电器重新制定股权激励计划，主要是因为上次的激励计划制定时间过久，期间已发生政策面变化，不再适宜实施。

　　与2007年1月苏宁电器的激励计划相比，此次的激励计划显示出许多不同点。苏宁电器2008年股票期权激励计划拟授予激励对象4376万份股票期权，占激励计划公告日公司总股本149550.4万股的2.93%。反观之前的激励计划，激励计划涉及的标的股票总数为2200万股，占激励计划公告日公司总股本72075.2万股的3.05%。

　　苏宁电器此番还调高了行权价格，其首次规定的行权价格为58元/股；而之前授予的股票期权行权价格经过除权调整之后是33.3元/股，同比提高了74.2%。不仅如此，58元/股的价格比基准日收盘价及前30日交易均价都高。苏宁电器的股价经过一波反弹后，截至昨日收盘收盘价为46.11元/股。

　　据相关业内研究员分析，由于此次苏宁电器的行权价格较高，因此期权摊销对上市公司业绩摊薄效应将不会太显著。

　　与之前的激励计划相比，苏宁电器此番激励计划的行权条件也更加苛刻。苏宁电器规定2008年度归属于上市公司股东的净利润较2007年度的增长率须达到或超过60%，且2008年度的每股收益不低于1.6元。这比此前激励计划的业绩要求严格多了。原激励计划要求上市公司2008年净利润比2007年增长30%，每股收益为1.75元，经过除权之后，预期每股收益实际上是0.875元，因此，对比之下就会发现，新计划对08年每股收益的要求提高了82.9%。

　　此后两年的业绩要求也同样不低。根据激励计划要求，苏宁电器2009年度归属于上市公司股东的净利润较2008年度的增长率须达到或超过40%，且2009年度的每股收益不低于2.2元。苏宁电器2010年度归属于上市公司股东的净利润较2009年度的增长率要达到或超过30%，且2010年度的每股收益不低于2.85元。

　　据了解，此次苏宁电器重新制定激励计划，主要还是因为原计划与《股权激励有关事项备忘录》有所冲突。在原计划中，公司监事也是激励的对象，预留份额也达到10%，这都是备忘录所禁止的。

　　“我们上次的激励计划相隔时间太久了，监管部门的意思也希望我们最好能重做一份，再行审批。”苏宁电器董秘办相关人士告诉记者。