国资委:央企负责人薪酬是适当的
■奥运后央企重组将由国资委主动推进 ■国有股在相当一段时间内不可能大量减持
□据新华社报道
国务院国资委主任李荣融昨日表示,经过几年调整,当前中央企业负责人的薪酬是适当和规范的,国资委以年均增长4600万元的薪酬支出,换来了央企年均增长1500亿元的利润。
李荣融在北京国际新闻中心举办的新闻发布会上公布了1500位央企负责人的税前收入情况。从2004年到2006年,央企负责人人均年薪分别为35万元、43万元和47.8万元,央企利润总额分别为4879.7亿元、6377亿元和7685亿元。这三年中,央企负责人人均年薪年均增长14.9%,央企利润总额年均增长36.7%,央企职工收入年均增长15.3%。
他介绍,2004年央企负责人35万元的年薪中,15万是基薪,20万是跟业绩挂钩的绩效工资。国资委已经明确,从2007年到2009年,央企负责人基薪保持不变。
李荣融指出,中央企业薪酬制定以讲效率为主,企业负责人薪酬一定要跟市场相适应。对于困难职工,大部分企业建立了帮扶基金。同时,上市公司负责人薪酬由董事会决定,国资委尊重董事会的决定。另外,银行、保险公司等国有金融企业不在国资委监管范围之内,他所公布的数据不包括这部分企业的负责人薪酬。
国务院国资委主任李荣融昨日还透露,北京奥运会过后,国有企业将加快改革和重组,中央企业重组将由自愿组合转向由国资委主动推进,相当一部分不属于国家经济命脉和国家安全的企业将进入市场竞争。
根据国有经济布局调整的要求,李荣融说,中央企业到2010年减少至80-100家的目标不变。
“过去五年中,中央企业年均销售收入增长13000亿元,利润增长1500亿元,上缴税收年均增长1000亿元,国有资产总额年均增长15000亿元。”李荣融说。“宁可亏损,也要确保供应。”李荣融举例说,中央电力企业上半年全部亏损。尽管亏损,这些企业所肩负的责任要求他们必须保证供电。
谈及电力企业子公司中有10%因实现煤电联营而避免亏损的情况,李荣融表示,国资委鼓励电力企业实行煤电联营。
与石油行业不同,电力行业中国有企业的整体力量较弱,就全国的发电量而言,中央企业只占40%。但李荣融强调,五大电力集团目前没有重组计划。
相比之下,李荣融强调,中央企业房地产业务的重组是必然的。“我们核准房地产业作为主业的,总数不超过15家,相当一部分企业的房地产业务只是作为一个过渡。”他说,没有规模,就很难降低造价,最后必然退出市场。
李荣融表示,近期有关国有股将大量减持的传闻,相当一部分是市场炒作,“国有上市公司要为中国证券市场的健康发展做出积极贡献”。他说,对于大部分国有企业来说,尤其是中央企业,目前仍要绝对控股。“当然,这些股份可以流通,但是为了保持国有经济的控股地位,不可能大量减持,或者说在相当一段时间内不可能大量减持。”李荣融强调,国资委正在与证监会等部门合作,实时监控国有股进出证券市场情况。
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