伦敦金融城人才策略给我们的启示

　　　一、人才高地的建设取决于上海国际金融中心建设的战略布局。伦敦金融城内外的金融及相关行业从业人员的构成比例说明了金融中后台业务外包和风险分散的趋势和要求。

　　二、人才高地的建设需要依托长三角地区的人才资源。

　　三、建设国际金融人才培训、认证中心。一个国家或是地区要建设国际金融中心，不仅在于是否具有足够的金融人才和灵活的金融人才市场，还要具备推动人力资本不断增值的高水准人才认证和培训环境。

　　四、人才高地建设注重国际化路线。采取海外引进和本土培养相结合的策略，积极引进“海归派”金融人才，充分发挥他们在国外金融机构的从业经验，带动本土人才的国际化以及国际金融业务的拓展。

　　五、营造良好的政策和法制环境，打造优良金融生态。上海应制定支持金融业发展的金融产业政策及配套措施，出台鼓励创新与开放市场、税收减免等吸引海内外金融人才和金融机构的优惠政策，促进优质资源进一步集聚。

　　六、加强上海的市政建设与环境保护，为金融机构和金融人才提供有吸引力的工作和居住环境。

　　（储峥）