唐骏：大学生就业首先要调整好心态

　　主持人：晚上好！欢迎收看中央电视台经济频道《经济信息联播》和《经济半小时》栏目联手推出的特别报道，我是主持人芮成钢。就业问题，可以说是金融危机给我们带来的最大的挑战之一，今天我们演播室请来的是著名的人力资源专家，也是财经人士唐骏，唐骏曾经先后担任过微软中国的总裁、盛大网络公司的总裁，在很多大学生以及青年观众的心目中，他不仅是一个著名的职业经理人，也是一位年薪过亿的打工皇帝。

　　唐骏：你好。

　　唐骏做客经济频道

　　主持人：唐骏，我们看到社科院最新公布的数据显示，到今天年底，毕业大学生未能如期就业的人数高达150万人，这意味着每四个大学生里就有一个找不到工作，这是一个全球的形势。前段时间，美国的劳工部长赵小兰到我们演播室来说，美国明年有可能是8%的失业率，每13个人就有一个人失业，这对大学生来说是不是一个特别不好的消息，这个数字您觉得是不是还有可能进一步恶化。

　　唐骏：我觉得这个数字是非常严峻的数字，更重要的一点，我觉得这个数字是过于保守的一点，据我所知，比如在上海的一所著名的大学，到目前为止的签约率只有8.9%，我们看去年这个时候的签约率已经达到了71.2%，你就看得出来这个数字的巨大差距所在，所以我们觉得大学生就业问题已经成为一个非常大的社会问题。

　　主持人：这个时候您给大学生提的建议，除了降低期望值以外，不得已求其次，还有什么其他的建议？

　　唐骏：我觉得大学生面临经济危机的情况下，需要重新调整自己，首先调整的是心态，我觉得随着大学的扩招，现在的大学生，我们就把他当成一个普普通通的人士，来调整心态，再也不是过去所谓的高端人士，我们去国外看到的列车的服务员、餐厅的工作人员都是大学生，都是受过高等教育的，所以我觉得对中国的大学生来说，调整心态是非常重要的，再也不要条挑三拣四的。

　　主持人：尤其不要看不起一些服务性行业。

　　唐骏：对，我觉得服务性行业是一个非常重要的行业，目前也是就业最大的生力军。

　　第二，我们这个社会还是实力型社会，你是否具备了就业的技能，包括职业的一些基本的技能和素质等等，这些也是非常重要的。

　　主持人：中国的很多大学教育，给学生更多的是提供的思维方法，很多技能还是在工作当中学到的，大学毕业生面临招聘的时候，哪些技能在金融危机的时候，就业形势不好的情况下，哪些技能最被雇主们看重？

　　唐骏：其实雇主们看重的是你的实际应用能力，大学学的毕竟是书本的东西，书本的东西到实际社会中确实有很大差距，你的实际应用能力，无论是技术的应用能力还是社会学的应用能力，还有就是你对社会的了解，因为我们的大学教育相对来说是比较封闭的，当你踏入社会，你的社会经验、你的社会能力，可以帮助你在这个企业中更容易投入到这个工作当中，这点也是非常重要的。

　　第三个就是我们所谓的职业精神，这种职业精神包括对工作的态度、敬业的程度、对工作的热情等等，这一切也是我们企业对大学生的一个要求。

　　主持人：这个时候还有一个选择就是去创业，我们看到，连这些海归的学生们，很多人创业的比例还不是非常高，像您这样年薪过亿了，还是选择去打工而不是创业。

　　唐骏：针对这个创业话题，我鼓励创业，反对盲目创业，我觉得现在有一股盲目创业之风，很多人想去创业，其实是没有准备好的。

　　主持人：并不是每个人都适合。

　　唐骏：对，我上次见到一个大学生演讲的时候说我想创业，我说你为什么要创业，他说因为我找不到工作，找不到工作就去创业，这个成功的可能性我们可以想象出来。创业应该是准备好的，比如你是否有一个好的创业或者是商业模式、资金、团队管理等等，这恰恰是创业成功的基础，不然的话，盲目地凭一时的冲动去创业等于是失败。

　　主持人：当然，走投无路的时候选择创业也是另外一种形式的创业，当然可能标准就要放低一些。

　　唐骏：对，你维持自己的生计可能是通过简单的创业，我觉得与其说是创业不如说是维生。

　　主持人：金融危机对一些行业的打击比其他行业大，比如外贸、钢铁、房地产等等，你觉得未来的失业率比较高的情况集中在哪些行业？

　　唐骏：我觉得在两端，第一个是高端，高端的服务性行业，我们所谓的咨询行业、律师行业、金融服务行业，这些高端白领特别是外企的高端白领，各大公司已经出现了裁员的迹象，已经开始裁员了。

　　第二个是真正的低端，以外贸驱动加工型的行业，制造业为主，也会出现所谓的裁员，这两端是目前中国面临的最大的失业风险所在。

　　主持人：我们现在再把这个角度换过来，从雇主的角度考虑，如果要裁员的话，有两种选择，一种是减薪、一种是裁员，这两个都受到新的《劳动法》的限制，为了保护我们这些雇员的利益，不能一次性裁员多少，如果要裁员的话，还要一次性付多少薪水，从雇主角度来看，减员和减薪，哪种方法更值得提倡，或者对什么样的企业来说值得提倡。

　　唐骏：我觉得如果是在万不得已的情况下需要做一个选择，减薪是比较可取的方式，因为《劳动法》限制了很多裁员的制约，减水受一些制约，但是相对来说比较松一些，我觉得除了减薪也好、裁员也好，还有一个办法就是强制性休假，这个在《劳动法》里没有那么明确地规定，我们过去给员工一个星期放两天假，我现在给他放两三天甚至更长一些，缓冲企业在薪酬方面的压力，其实也是可取的方面。

　　主持人：强制性休假，这倒是一个新的概念。对于有些企业，既没有减薪也没有减员，这时候是否对有实力的企业或者是未雨绸缪的企业来说，也是一个以低成本抄底人才的好时机。

　　唐骏：你讲得非常对，现在很多人都讲抄底，其实最大的抄底是人才的抄底，现在的人才市场，这是一个最疲软的市场，在这个疲软的市场中，对一些企业来说，如果你抓住了这样的机会，过去你需要支付很高的成本获取高端的人才，现在也许只要花一半的成本，或者过去只能争夺二三流的人才，现在可以争夺一流的人才，为了企业的长期发展，这是最好的办法。

　　主持人：我们再来关注一下农民工，现在出现农民工提前返乡的局面，有四百万的农民工已经提前返乡了，但是我们现在想把他们留下，甚至希望他们的家人、他们的兄弟姐妹都能到城里来，加速我们中国城市化的进程，您对这些农民工，我们还能为他们做哪些事情？

　　唐骏：现在农民工返乡最重要的原因是什么，因为他们看不到未来，看不到希望，如果在一个城市等着，他现在不知道到底要等多长时间，这个时候农民工就选择了回乡，我们希望农民工留在城里，为中国的城市化建设做出贡献，这个时候作为企业主也好或者政府也好，应该给农民工一个信心，比如说我们有一家企业，雇了一千多个农民工，我希望告诉他的是，也许在未来一两个月当中我不可能付你工资，是所谓的强制性休假，但是，这个春天很快就会到来，春天来的时候我们还需要恢复生产，这个时候我一定会把你们再请回来。给他们希望，给他们未来，告诉他，三个月之后我希望你回来，农民工考虑到三个月如果回去了，三个月以后回来，这个工作也许就不是他的了，那个时候，我相信很多农民工愿意选择留下，等待这三个月的时机，所以农民工要的是希望，要的是信心。

　　主持人：好的，谢谢唐骏，谢谢我们著名的财经人士，也是年薪过亿的打工皇帝唐骏和我们分享他的观点。