向客户和资本表信心 马云要给普通员工加薪

　　1月20日，阿里巴巴董事局主席马云的一封“致员工书”在网络上悄然传出，在这封给全体员工的内部邮件中，马云宣布“尽管经济大环境面临空前困难，公司仍然做了2009年加薪和2008年丰厚的年终奖计划。”面临目前未知的经济寒冬，各公司都纷纷紧缩年底开支，马云却宣布将会在2009年年初把加薪进行到底，而此次调薪和以往惟有不同的是，包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪。

　　高管不在加薪之列

　　马云在邮件中宣布：“尽管经济大环境面临空前困难，公司仍然做了2009加薪和2008年丰厚的年终奖计划，根据2-7-1原则，绝大部分员工会获得加薪和不错的年终奖金。此次调薪惟有一点不同于往年，包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪。我们认为，越是困难时期，公司资源越应该向普通员工倾斜，紧迫感和危机感首先要来自公司高层管理者。”同时马云宣布，2009年阿里巴巴集团将会有巨大的培训预算，希望能大幅度提高各个岗位的职责和要求。

　　昨日，阿里巴巴内部人士向《每日经济新闻》记者确认了此事，据该人士表示，七成员工将在年底受到嘉奖，“继续加薪和发放年终奖金不会只是在今年。”据了解，目前阿里巴巴集团总体人数在12000人左右。

　　B2B受冲击 今年三季度可看清

　　易观国际网络分析师刘彤认为，2008年阿里巴巴的B2B业务并未受到太多的冲击，“从我们检测到的数据来看，阿里巴巴B2B业务的规模并未有明显缩水，整体收入也没有明显下滑。外部经济的影响可能体现在利润率上，但目前此项业务的规模并未有明显冲击，对B2B业务的影响，可能要2009年第三季度才能看清。”业务并未受损，要得益于内需的扩大和海外业绩的积极拓展，刘彤认为，由于B2B业务整个处于新兴阶段，属于市场培育的初期，所以有很大的业务空间可循。

　　而国内另外两家同样从事B2B行业的企业则遭受考验，网盛和慧聪的B2B业务在寒风之下日益萧条。“网盛在针对性的行业如纺织行业上还具有一些优势，但同时也在积极拓展其他业务，以寻求更多的盈利和发展，慧聪的B2B业务则处于式微的情况。”在B2B领域中，竞争和洗牌在逐步开始。

　　一位互联网行业的从业人员向记者表示，在寒流突至的经济形势下，诸多互联网公司都收缩内部支出，以期安稳度过寒冬，阿里巴巴的涨薪行动实属少数。据此刘彤表示，“阿里巴巴的涨薪，目的之一也是向客户和外界注入一剂强心针，表明公司有充裕的现金流，也给在观望之中摇摆不定的客户于信心，希望能够继续提振业务。”对于阿里巴巴来说，在此后能够获得客户的支持才是关键。