国企高层带头减薪是个好兆头

　　受到全球金融海啸冲击，内地中央企业高层掀起的减薪潮也刮到地方国有企业。据香港《文汇报》报道，上海国资委相关人士透露，上汽集团、电气集团、百联集团、锦江国际、东方国际集团、国际港务集团、广电集团、纺织集团、中铝上铜公司9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪，并缩减差旅费、会务费等开支。

　　常言道“一年之计在于春”，上海9家大型国有企业高层在新的一年率先带头减薪，最高减薪幅度甚至高达四成，在笔者看来，这不失为牛年新春的一个好兆头。

　　不可否认，面对全球金融危机的侵扰，大型国企也同样不能置身事外，尽管国内经济环境相对较好，但业务量和销售额下跌，发展遇阻，也同样是大型国企们不得不面临的严峻问题。面对如此经济环境，大型国企当然需要有应对之策，当然需要积极地去应对挑战，并努力在保全自身的前提下谋求发展的机遇才是。从这个意义上说，上海大型国企高层的降薪举措，节约了企业的成本，让企业拥有更多的资源和腾挪空间，与广大员工共渡时艰，这对于国企发展而言，无疑将是一大利好。

　　事实上，企业高管其实本该具备身先士卒的船长意识，既然承担着引领企业航向的职责，既然从企业利润里领取着远高于普通员工的薪俸，当然应该比普通员工承担更多的责任和更大的风险才是。因此，面对金融风暴，企业高管身先士卒的去主动承担时艰和困境，其实本就理所当然。而相比企业裁员，相比普通员工降薪，享受高薪的高管无疑对降薪有着更强的承受力，此时此刻，企业高管降薪无疑是最得体的举措。事实上，当国企高管最高降薪可达四成时，国企高管们的以往的薪资是否定得过高，恐怕也值得质疑。

　　不难设想的是，若是在以往，大型国企自恃为国家的亲生儿子，一亏便撒娇哭穷，而国家一见到国企亏损，也往往不惜巨资为其“进补”。而如此“一亏就补”的大型国企，实在是宛如温室中的花朵，可以说连一个企业的起码素质都不具备，更遑论为国家创造效益，为百姓谋取福利了。

　　从这个角度来看，当面对金融危机的大型国企终于开始从自身找原因，开始进行国企高层减薪的尝试时，其向企业角色的回归应该不容否认。尽管步子迈得不算大，甚至国企高层降薪的决策本身并非自愿，而是自上而下的行政命令，但是，对于国企高层带头降薪这一牛年的好兆头，我们不妨给点掌声。期待这一好兆头能够真正惠及国企，造福于员工。