《中国企业家》杂志逆势扩张招聘高管

　　《中国企业家》杂志一次性推出五个经营部门的总监岗位面向杂志社内外竞聘揽贤，志在进一步扩大自己的领先优势，实现逆势扩张发展

　　新年以来，财经商业类杂志圈子里新闻不断，先有复星集团收购《福布斯中文版》，再有财经类媒体高层的频繁变动。

日前，业内领先的《中国企业家》杂志再次表现出自己的与众不同，在周围环境一片低迷的情况下，风景独好，胃口大开，一次性推出五个经营部门的总监岗位面向杂志社内外竞聘揽贤，志在进一步扩大自己的领先优势，实现逆势扩张发展。

　　《中国企业家》杂志面向社会的竞聘岗位包括：发行总监、广告总监、会议部主任、市场部主任、理事会主任等。这里面既有升职调职空出来的岗位，也有新设立的部门；既鼓励原有负责人精神抖擞比高低，又希望天下英雄当仁不让打擂台。相应的招聘广告已在中国企业家网站（https://www.cnemag.com/）以及相关人力资源的网站上挂出，竞聘工作将在三月底前结束。

　　对于此举，刘东华社长解释为：一、在当年全球经济危机国内纸质媒体经营普遍受损的大背景下，对《中国企业家》杂志的负面影响相对较小，长期形成的核心竞争力和品牌优势在逆境中更加凸显价值；二、在国家加快文化体制改革的形势下，《中国企业家》杂志的改革改制步伐在加速，体制创新必然会带来更大的发展空间；三、《中国企业家》杂志经过24年的发展，特别是二次创业以来十多年的积淀，积累了雄厚的资源优势。因此，《中国企业家》杂志在连年攀新高，2008年各项指标均达到历年最高水平的背景下，又迎来了新一轮快速发展的大好机遇。此次面向社会竞聘重要岗位，即是要吸引优秀的外部人才，更为重要的是通过此举动员激励杂志社的同仁，提醒大家为新的发展做好充分准备。

　　据悉，早在去年下半年，中企就开始规划新一轮的发展，内容包括：改制、做新刊、做大网络平台等。为提升内部竞争力，去年12月杂志社调整了内部的业务架构，同时聘请了专业的顾问公司做内部流程再造、并提振人力资源和财务等支持系统。

　　2009 年，中企的部分创新业务将开始实施。新任总编黄丽陆介绍，在内容界面，今年除继续提升《中国企业家》杂志的品质外，新的增刊计划已在筹备中，预计在下半年面市；同时中企网站的新一轮改版也在进行中。此前，已有若干业内精英加盟中企，这些力量将主要从事新业务的推进。