华尔街欲打限薪令擦边球 花旗CEO去年年薪1082万

　　早报讯

　　有迹象显示，基于政府出台奖金限制措施的预期，花旗集团、摩根士丹利等获得政府资助的金融机构正在寻找绕过政府严格限制薪酬上限的途径。

　　国会上月通过的经济刺激方案规定，对通过问题资产救助计划获得纳税人资金的公司，其5位最高级别高管和其后20名薪酬最高员工的奖金必须受到限制。预计美国财政部3月底前将颁布相关指导意见。

　　这对华尔街来说，绝对是个噩耗。眼下，华尔街大多数交易员和银行家的基本工资从董事总经理的20万美元到首席执行长的150万美元不等，收入的“权重”主要在于奖金。

　　而根据美国财政部即将颁布的规定，对薪酬受限者发放的奖金额不得超过年度薪酬总额的三分之一。一些薪酬专家认为，这样的一个奖金限额是一种错误做法，它全盘颠覆了薪酬与表现挂钩的概念，虽然华尔街对衰退和信贷危机负有责任。

　　美国金融服务业圆桌会议组织政府事务高级副总裁塔尔博特说，随着银行和证券机构面临越来越严格的薪酬规范监管，大幅提高高级员工的基本工资可能成为普遍流行的应对之策。没有业务顶尖高手们带来的收入，这些公司就无法生存。

　　有报道称，在摩根士丹利，有关提高基本薪酬的讨论已经启动。而花旗也已在考虑确定哪25位高管涉及奖金限制规定，那些职务级别较低、但收入较丰厚的交易员和投行业务人士可能躲过此劫。

　　另有消息称，花旗首席执行官（CEO）潘迪特的2008年度薪资高达1082万美元，包括773万美元签约奖金和接任CEO后于去年1月获得的留任奖金。

　　2008年，陷入困境的花旗获得了美国政府高达450亿美元的注资援助。潘迪特今年2月份一度表示，在银行开始获利之前，他的年薪只有1美元，且没有任何奖励。

　　花旗股价周一收于2.33美元，大涨30.9%，该股3月5日曾跌至0.97美元的低点。