中国将如何“治理”格力天价高薪现象？

　　AIG“顶风”分红激怒奥巴马

　　中国又将如何“治理”格力天价高薪现象？

　　这是最好的岁月，也是最坏的岁月：这是智慧的时代，也是蒙昧的时代：这是信任的纪元，也是怀疑的纪元：这是光明的季节，也是黑暗的季节：这是希望的春天，也是绝望的寒冬：我们拥有眼前的一切，我们实际上一无所有……

　　——摘自查尔斯·狄更斯《双城记》

　　查尔斯·狄更斯所说的这种“两面性”似乎很像美国保险业巨头美国国际集团（AIG）的尴尬境地。

　　日前，（AIG）接受政府1700亿美元的救助后，决定向公司部分高管支付2008年奖金1.65亿美元。

　　在中国，格力电器董事长朱江洪在2008年获得总计4000万元人民币账面收入，通过所谓国企高管股权激励，朱江洪2006年至今总计获得超过1.7亿元人民币账面收入。

　　这两个事件虽然分别发生在大洋两边，分别发生在最大的发达国家和最大的发展中国家，但都引起了全世界的关注。

　　奥巴马用法律手段　　阻击AIG高额奖金发放

　　AIG拟发天价奖金消息传出，舆论哗然。奥巴马痛斥AIG困境源于自身的“不计后果和贪婪”。他说，这不仅仅是钱的问题，也事关美国的“基本价值观”。怒不可遏的总统下令，要财政部采取一切合法手段阻止此事。

　　昨天，中央财经大学副教授胡小柯在接受本报记者采访时候对记者表达了他的看法：“如果说公司拿着救助的钱去发放高管的薪酬，那么可以理解，但是如果拿着救助的钱去发奖金这就有些说不过去了。”

　　去年底，通用、福特和克莱斯勒首席执行官们乘私人飞机前往华盛顿“乞讨”时，也曾引起众怒。但他们吸取了教训，再次赴华盛顿讨钱时，均把交通工具改为了小汽车。

　　而这一次，AIG似乎并不打算像汽车业的难兄难弟那样服软。

　　AIG对外表示：“公司与高管签订奖金合同在先，政府注资在后，对总统与纳税人的反对，它也“爱莫能助”。这是华尔街金融高管眼中的美国“基本价值观”。当然，这与奥巴马说的“基本价值观”不是一回事。

　　但是，AIG真的这么理直气壮吗？恐怕并非如此。

　　《纽约时报》爆料说，AIG在2008年初就感觉到金融危机要爆发，为此赶在“不行”前紧急划出“小金库”，目的就是在危机爆发后给员工重奖，鼓励他们留任。此举颇让人领教华尔街精英们未雨绸缪的“忧患意识”。明知风暴将至，先给自己撑起一把“黄金降落伞”，AIG高管奖金合同的“契约信用”精神难免让人质疑。

　　“契约”应当是权利与义务的结合体，合同也应当讲清什么该奖，什么该惩。经济上升期，华尔街与公众同时受益，高管奖金多，也是理所当然。但2008年第四季度，AIG亏损高达创纪录的617亿美元，却还大方地拿纳税人的钱去“打赏”似乎有些说不过去。难怪美国人想不通，1.65亿美元奖金究竟在奖什么？

　　难道AIG在为高管们的贪婪颁奖吗？难道对公司业绩负有不可推卸责任的高管们不该为巨额亏损付出代价吗？

　　中国国企高管薪酬　　是员工的5—6倍就行

　　那么高管到底拿多少薪酬算是高薪？拿多少薪酬算是找到了平衡点？

　　“我认为高管每年年薪高于普通员工5-6倍就可以，根据国内目前（普通员工工资普遍不高）的状况，业绩特别好的企业高管拿20倍之内薪酬是合理的，但是很多企业已经远远高过了这个标准，不要忘了企业决策力固然重要，但是执行者依然出了不少力。”中国人民大学商法教授刘俊海对记者表示。

　　“而我们国家只是在几年前制定出了最低工资的法律条款，但到目前还没有国企高管收入上限的规定。”武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受记者采访时表示。

　　“实际上国内确实没有相关约束高管薪酬的法律条文。”上海李国机律师事务所周爱文律师接受记者采访时表示。

　　那么，就是没有这样的条文规定，成就了现在A股“薪酬之王”国企格力电器吗？

　　“实际上现在国企存在一个问题，如果该国企的高管是大股东派去任职的，那么有种情况是该名高管的薪酬是由大股东发放的，现在有种情况就是有的高管是享受双重薪酬的，一个方面享受大股东发的薪酬、一方面享受着上市公司的高薪待遇。”一个金融界资深人士对记者表示。

　　如果这种情况存在，那么目前某些国企的高管可能就存在着领双份薪酬的可能。

　　而格力电器高管是否在领的A股薪酬之王头衔后，还能领得其大股东的薪酬？如果是获得双份的薪酬，那朱江洪的收入将会更高。但目前记者并不能查到相关资料。

　　“现在有个问题，就是公司对于很多问题，透明度不够，重点还是那句话，一切还是要看企业自身的自律。”上述资深人士表示。