建行高管减薪不会成为正式制度

　　针对2008年建行高管人员薪酬大幅下降，建行新闻发言人昨日回答记者提问时表示，高管减薪是考虑到当前严峻的国际、国内经济金融形势以及进一步控制成本的需要。他同时表示，这种减薪属于非常时期的特殊安排，不能成为正式的制度。

　　据介绍，建行管理层，包括执行董事和监事，2008年秋季就主动提出不再增加奖励资金，而且整体薪酬水平比2007年降低10%左右。根据该行董事会提名与薪酬委员会审议通过的董事、监事与高管薪酬分配清算方案，在2007年薪酬总额基础上，2008年高管人员薪酬平均下降10.6%，其中董事长和行长的薪酬降低12%。另外海外市场聘用的高中级管理人员也提出了自愿降薪，其中最多的降了21.1%。

　　对此，建行董事会提名与薪酬委员会对此表示肯定和赞赏，同时也指出，这种减薪属于非常时期的特殊安排，不能成为正式的制度。建行董事会和管理层都认为，需要认真研究国内外市场的经验教训，深入分析总结银行自身的探索实践，加紧研究符合我国银行实际合理的激励约束机制，形成更为科学规范的薪酬制度。

　　据悉，此次降薪仅涉及高级管理人员，基层员工的薪酬不会受到影响。数据显示，2008年建行全行员工平均工资按可比口径计算较上年增长14%左右。“但是一部分员工由于与销售业绩挂钩的奖励工资比上年有所减少，因此实际收入水平会有所下降，这也是管理层主动降薪的原因之一。”上述新闻发言人称。

　　值得注意的是，建行年报显示，在大部分高管薪酬下滑的情况下，去年建行某些高管人员的薪酬水平较2007年有较大幅度增长。对此，建行新闻发言人表示，建行某些高管人员是从2007年下半年开始任职的，他们在2007年与2008年的实际任职时间是不同的，他们两年的薪酬水平不完全可比。

　　此外，“建行还有一些海外人才是按照属地化和市场化的薪酬原则进行聘用的，他们的薪酬收入高过董事长和行长，说明建行以市场和业绩为一定的效果。”他说。