中石油工龄门：最佳雇主岂能违反劳动法

　　中石油福建分公司爆出“工龄门”事件，公司一纸通知3000多员工的工龄要清零。对此，中国石油福建分公司原法律顾问表示反对公司的该决定，并申请劳动仲裁，将于4月13日在厦门审理。

　　难以相信，中石油也会干出这种事，这是许多人看到此新闻后的第一反应。虽然《劳动法》出台后，有许多公司为了逃避责任，采取各种手段非法侵犯员工权益，引起社会轰动，遭到了各界谴责，但也没有这次中石油的影响大。原因就是中石油属于国有大型企业，垄断行业巨头，亚洲最赚钱的公司，无数人梦寐以求想为它工作。

　　非常讽刺的是，中石油位列2008年中国10大雇主品牌名单。戴着最佳雇主的光环，居然会做出非法侵犯员工权益的事情，不啻是在抽自己的耳光。虽然受到金融危机的影响，但中石油去年的净利润仍然达到一千多亿，说明它并不差钱。而它以强迫手段逼员工重签合同，就是为了在工作满十年后，不签订无固定期限劳动合同。这种明显违反《劳动法》的行为，中石油不能靠瞒天过海就过去吧。

　　企业除了赚钱，还应该有社会责任，为建立和谐社会做贡献。安分守法，努力赚钱，创造就业岗位，提高技术水平，是一个有社会责任的公司应该做到的事。当前经济形势下，对社会影响最大的是就业问题，作为2008年“人民社会责任奖”的获得者，中石油有必要深刻反思，该如何对社会尽责。

　　中石油的公众口碑一向不好，除了具备垄断企业的弊病，还有其油价长期“跟涨不跟跌”，动辄喊穷，向国家要政策性补贴等行为。中石油作为垄断企业，掌握的社会资源和政策优势非常大，理应承担更多的社会责任和义务。国家今年特别强调要稳定劳动关系，引导大中型国企带头不裁员。而中石油却没有信守承诺，变相压缩职工待遇，逼迫职工接受不平等条约，否则就被裁减掉。岂不令人心寒！

　　对中石油这样公然违反《劳动法》的“出头鸟”，必须受到制裁和谴责，否则就是对其行为的纵容，鼓励其它的企业跟风违法。