重申困难时期不能轻易裁员,国资委—— “企业减薪应先减高管”
国务院国资委主任李荣融昨日在博鳌亚洲论坛上表示,企业如果减薪,应该首先减高管的薪酬,而不是先对员工减薪。
李荣融强调,这样做能够给企业员工一个强烈的信号:企业遇到了很大的困难,需要全体员工的共同努力。
此前,国企高管的薪酬水平曾引起社会舆论的热议。李荣融昨日表态称,国有企业也是经济组织,而企业领导人无论在什么性质的企业工作,其薪酬都必须和企业的业绩挂钩。如果业绩高,那么企业高管的薪酬就应该高;如果业绩低,则薪酬就应该低;如果业绩出现亏损,则薪酬应该调降,甚至让高管“走人”。
李荣融反对薪酬搞“一刀切”。他认为,如果硬性规定薪酬封顶只能达到一定金额,则对于业绩提升的企业是不恰当的。“不应该忘记我们以前批评说,国有企业是培训班,人才培训完了都跑到民营企业和三资企业去了”。他表示,在市场经济下,人才是有价位的,是人才能力的体现,关键是薪酬的“游戏规则”要透明。
近期,中国经济回暖的数据不断出炉,李荣融昨日也透露了一个好消息:央企的经营状况在上个月出现明显回升。上个月,央企的利润比上年同期上升26%,比今年2月份上升86%;央企的营业收入虽然比上年同期下降5.4%,但比今年2月份上升25%。李荣融表示,政府应对金融危机采取的“过冬”措施效果已经显现。尽管对未来仍持“谨慎乐观”的态度,但他认为,经济的恢复可能超出人们的想像,这取决于政府和企业的共同努力。
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