ST秦岭老总年薪几千被疑作假

　　上市公司高管薪酬过低引起各方质疑

　　ST秦岭老总年薪几千被疑作假

　　ST秦岭、川化股份、常山股份总经理名列最穷上市公司总经理榜单前三。五粮液和万通地产排名靠前。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新、对外经济贸易大学人力资源管理专家陈胜军前日就上市公司总经理薪酬低的这一现象进行了剖析。

　　情况一：作假？

　　“我个人认为作假的嫌疑很大，如果一个上市公司的高管，职业经理人一年收入只有几千元钱或是只有三四万元，那是极其不正常的现象。”陈胜军在接受记者采访时表示。

　　在“最穷总经理”排行榜中，其中排名前3位的是ST秦岭总经理王清海年薪只有7920元，川化股份总经理李枫2.46万元，平均下来一个月只有2050元，常山股份总经理肖荣智年薪3.98万元。在最穷总经理排名的榜单上也不乏一些知名企业，例如，五粮液总经理陈林6.29万元、万通地产总经理许立8万元、中国玻纤总经理张毓强年薪4.26万元、乐凯胶片总经理李跃昌年薪4.32万元、三普药业总经理张春兰5.24万元。

　　“这让人不可思议，不能理解，上市公司的高管拿如此低薪，靠什么生活？靠什么交际？上市公司薪酬制度的制定多半是为了激励作用，但如果高管拿如此低薪，绝对不是一个好事，那么高管的积极性必将大打折扣，这样很容易让高管在企业之外发生寻租行为，通过其他途径或者是利用职务之便去得到一些灰色收入，那么腐败问题肯定很容易出现。”陈胜军表示。董登新也同意此种看法，他表示：“这个有点假。说个很直白的例子，高管的交际圈一般都是政府高官，如果薪酬真是如此低，他怎么在他的交际圈里正常交际？”

　　情况二：作秀？

　　高管薪酬不能过高也不能太低，不论是高管还是普通员工，均有权利领取体现其劳动价值的报酬，薪酬在一定程度上体现了该名高管的价值及在上市公司中的作用，如此低的薪酬是不是也体现了该名高管在企业的价值仅是如此？

　　陈胜军同意记者的看法，他同时表示：“还有一种情况不能排除，就是企业在作秀，因为前阶段高管高薪的问题炒得特别厉害，但是如果真的在作秀，那么这些企业做的有些假，背后肯定有问题。”

　　毫无疑问，2008年对中国乃至全球经济来说，都是艰难困苦的一年，高管天价薪酬问题备受舆论关注，例如前阶段十分具有轰动性的马明哲事件，马明哲2007年领取6600万收入后，2008年不领薪的做法被很多人认为是在作秀。

　　“如果高管在企业拿的只有这么一点，那么有些上市公司的高管可能在上市公司以外存有副业，或者是自己在外面另起炉灶，或是利用上市公司的便利做些事情，这样对上市公司是极其不利的。”一位分析人士揣测。

　　抨击：拿低薪还心安理得？高管该下课

　　“虽然高管薪酬的高低也分行业，但是正常的情况下高管薪酬也不会太低，因为上市公司的高管一般都是职业经理人，是稀缺人才，如果拿如此低的薪酬还心安理得地在上市公司继续工作，那说明他自己就承认了自己的价值只有这么多，那么如果真是这样，我建议上市公司该让这名高管下课，找更合适的经理人担当。”董登新对记者说。“薪酬如此低，说明公司的薪酬体系绝对出了问题，根本起不到激励作用。这是不正常的现象，人力资源错配的现象，我很质疑是不是真的给这么低的钱。”陈胜军最后对记者表示。

　　■记者手记

　　面对舆论一面倒地“扼杀”高管薪酬，高管过低薪酬也同样引起质疑，企业家是一个国家的创业主体、是企业的领军人物，企业家精神是一个民族的宝贵财富。在创业、守业均存在巨大风险与困难的商业时代，企业家勇敢克服各种艰难险阻，这种创业热情需要被保护，需要适当而持续的激励，而薪酬激励无疑是其中重要一环。 据证券日报