深发展回应纽曼1598万高薪

　　深发展董事长纽曼：薪酬符合国际水准 和公司业绩相匹配———

　　本报讯 深发展董事长纽曼在2008年获得1598万年薪，虽然比2007年下降30%，但仍然稳坐中国上市公司高管薪酬的第一位。日前在深发展举行的一季度业绩说明会上，当被记者问到如何看待自己的高薪时，纽曼表示他是一位国际人士，薪酬水平符合国际同业的水平，同时也与业绩相匹配。

　　纽曼说，他的薪酬标准基于全球高管的标准，和国内的确是有些不同。根据当前的经济形势，他和其他深发展高管自愿提出削减薪酬。尽管下降幅度并不相同，“但是我们薪酬的下降绝不是说因为业绩糟糕导致的结果，恰恰相反银行的业绩是非常抢眼的，而且我们这样的团队是一个特别辛勤劳动，为银行最佳利益而辛苦工作的团队。”

　　财政部在4月9日发布《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》中规定，“各国有金融机构2008年度高管人员薪酬(指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等，下同)按不高于2007年度薪酬的90％确定。” 最大股东为新桥集团的深发展显然并不受财政部“限薪令”的约束，但其高管年薪也与其他银行一样下降10%—15%。

　　尽管如此，金融业高管的高年薪仍然引起社会的很大争议。排在2008年中国上市公司高管薪酬榜的前几名均来自金融企业。纽曼以年薪1598万元荣登榜首。中国平安首席金融业务执行官RichardJackson年薪1584万元、中国银行信贷风险总监詹伟坚年薪1181万元为A股高薪第二和第三人，民生银行董事长董文标以1136万元的年薪居2008上市公司高管富豪榜第四名。

　　刚刚出炉的《2009年中国上市公司100强公司治理评价》报告指出，中国百强上市公司高管的薪酬迅猛增长已有失控之势。高管报酬的“失控”与“过高”，不仅仅是相应减少股东财富的问题，而会严重影响中国“现代企业制度建设”和公司治理改进步伐。中国公司董事会的权力还没有完全落实到位，公众对现代公司中董事会的作用认识还不足，如果首先引起人们关注的就是“董事会”治理模式之下高管报酬如此惊人，会在公众心目中丧失董事会管理公司事务（当然包括高管报酬）的“合法性”。

　　报告建议，为了百强上市公司治理的“长治久安”，需要加强股东，包括中小股东，通过法律、舆论和市场压力等各种渠道，在高管报酬控制方面向董事会问责。鉴于中国百强公司特殊的股权结构状况，可以考虑对高管报酬进行股东分类投票表决制度，给予中小股东对高管薪酬方案的否决权。