一季度发超360亿美元奖金 华尔街员工凭啥又加薪

　　６家大银行一季度发放超过３６０亿美元奖金引发多方质疑

　　华尔街员工凭啥又加薪？

　　华尔街金融机构并没有因为金融危机而改变大发奖金的“传统”。新华社

　　关于华尔街高管薪酬的争议还未停息，金融危机寒潮之下的华尔街给员工签出的支票却依旧丰厚，大有回暖之势。

　　（新华社供本报特稿）

　　水涨船高

　　报道说，华尔街员工今年奖金收入，可能达到金融危机爆发前水平。

　　作为一家接受政府援助的企业，高盛集团今年第一季度为员工发放的薪酬相当丰厚，总额达４７亿美元。

　　如果这一趋势保持全年不变，高盛集团员工今年总收入平均每人可达５６．９万美元，几乎接近创纪录的２００７年水平。

　　“我们得给员工发钱，”高盛集团发言人卢卡斯·范普拉克说。他表示，今年余下３个季度公司可能不会盈利，所以在第一季度发奖金，可能只是一种“精神补偿”。

　　摩根大通公司今年第一季度为每位员工平均发薪１３．８万美元。如果摩根大通公司今年全年保持第一季度盈利趋势，其贸易和投资部门员工每人收入可达５０．９５万美元，这一数字在２００６年仅为３４．５万美元。

　　对此，华尔街知名证券分析公司桑福德·伯恩斯坦研究公司分析师布拉德·欣茨评论相当犀利。“如同华尔街惯有做法，他们又开始犯罪了，”欣茨说，“当你看到一点起色，你就会发现每个人的薪酬又开始上涨。”

　　谁该拿钱

　　在美国，投资银行一向有高薪传统。过去，投资银行将收入的５０％分发给员工作为奖金。而像摩根大通公司和美国银行这样的商业银行，由于聘用许多薪酬较低的销售人员，奖金占盈利比率则相对较低。

　　华尔街更是如此。究其原因，大部分投资银行先前为私人所有，员工同时也是老板，高薪自然不难理解。那些已经上市的银行企业也依旧保留了这一传统。

　　银行业主对于高奖金的解释是“留住人才”，他们认为高奖金可以吸引高能力人才，为企业创造更高价值，最终惠及股东。

　　但一些股东却主张重新划分盈利。这些人认为，股东在公司亏损时蒙受重大损失，那么，如果公司收入回升，也应当在股票分红上有所体现。

　　由于奖金大多与短线获利相关联，即使投资之后并无获利，已发放下去的奖金也不受影响。因此许多人认为，高额奖金正是造成金融危机的重要原因之一。

　　“应该把钱给股东，”得克萨斯州养恤金联合委员会成员弗雷德里克·罗说，“奖金占收入的比率没有降低，说明根本问题没有解决。”

　　各执一词

　　以摩根士丹利公司为例。摩根士丹利公司今年第一季度亏损５．７８亿美元，但为发放员工奖金划出的专款仍高达２０亿美元，占公司总收入的６８％。

　　分析师欣茨说，如果摩根士丹利没有拿出如此高额奖金，每股股价下跌会减少０．５７美元。

　　摩根士丹利公司财务总监科尔姆·凯勒接受《纽约时报》采访时说，第一季度奖金额度基于全年盈利考虑，并非仅根据第一季度盈利划分。此外，由于奖金大部分为固定薪酬，所以能“砍掉”的部分有限。

　　“捞钱的肥猫并没有你们想像的那么多。”凯勒说。

　　让银行坚持高薪政策的原因还有一个，裁员。由于银行砍掉大批员工，即使不增加开支，也能做到为每位员工发奖金。

　　花旗银行从２００７年初至今裁员人数已达６．５万人，因此，虽然今年第一季度支出总额缩减２５％至６４亿美元，现有员工每人平均薪水却没有减少。