“留下是一种痛苦，意味着被列入黑名单。”近日，济南一位沃尔玛员工在网上留言说。闹得沸沸扬扬的沃尔玛“裁员”风波已经告一段落，但是受波及的员工仍然在为未来担忧着。
三个选择 沃尔玛的“裁员”风波始于4月10日。
当天傍晚，54名长春沃尔玛店的中层员工分别被公司叫去谈话，要求他们就一份公司内部架构调整的方案签定意向书。
据这些员工回忆，意向书内容类似于选择题：一是平转且降薪到外地就职，二是在本店降薪降职，三是协议解除劳动合同。
沃尔玛要求他们必须在以上选项中选出一项作为自己的出路。当他们提出要求咨询相关法律人士之后再作决定时，遭到了公司的拒绝。
“我们大部分人都是30岁以上，家都在长春，平转且降薪到其他店显然不行。”其中一位员工告诉《国际先驱导报》，“至于降薪降职一项，那也是摆设，我们岗位都没有了，留在店里干啥。”
如果不选择前两项，沃尔玛给出的另外一个选择是与公司解除劳动合同，公司将以协商离职的方式给予N(N等同于员工在公司服务年限)＋1的赔偿。
4月10日、11日两天，沃尔玛在中国大陆的所有门店都宣布了同样的“优化分流计划”，业内人士估算，大概有2000多名员工面临相同的抉择。
优化≈裁员 是在变相裁员吗？
对于员工的疑问，沃尔玛给出的解释是为了公司的业务发展，进行人员优化。
而长春市总工会一位不愿透露姓名的工作人员给记者分析，从沃尔玛提出的三项政策来看，其变相裁员的可能性很大，因为“这是一道选择”题，做到最后却是员工大多会处于没有选择的境地。
他分析，首先，沃尔玛实行的异地就职政策不符合中国国情，员工离开户口所在地到异地工作就属于暂住人口。“我们家在长春，调到大连工作，工资除了吃饭、租房剩不了多少，到最后就是逼你自动辞职。”一位沃尔玛员工说。
第二项，在原单位降职降薪，则更明显地表现出裁员的意图。“这些人没有任何错误，降职是什么原因？沃尔玛虽然是美国独资企业，但在中国应按中国《劳动法》执行企业劳动条约。如果真是企业效益不好需要降薪，就应该拿出具体的效益指标，如果效益很好，职工又没有犯错误，那么随意降职降薪就是不对的。岗位和工资不可以随便调，这属于劳动合同变更。”上述工会人士指出。
按照沃尔玛去年与员工签定的集体合同，降薪需要与职工协商讨论通过，更不能单方面解除合同。
“根本没人与我们协商，也没人给我们任何书面材料。”一位沃尔玛员工告诉记者。 (来源：中国新闻网)
(责任编辑：克伟)
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