瑞银美林不顾政府限薪令 加薪留才保持竞争力

　　金融危机发生后，银行迫于“限薪令”不得不减发红利，但为吸引并留住优秀人才，瑞士银行、美林等多家银行最近几周开始调高员工底薪。

　　据台湾联合新闻网援引“经济日报”消息，各国政治人物和监管机构都警告银行不得发放高额红利，认为红利鼓励员工冒更高风险追求获利。对某些接受政府注资并被迫减少红利的银行来说，唯有加薪才能保持竞争力。

　　其它银行也可能调高底薪以符合监管机构的要求。推动银行规范最力的英国金融管理局就表示，银行员工的底薪应该占总薪资的大部分。

　　某些银行已率先调高员工底薪。据统计，伦敦金融机构的高阶员工及经理人，平均底薪由去年11月的6.3万英镑(9.5万美元)增至8.2万英镑(12.4万美元)。

　　美林银行本月稍早替资深常务董事加薪60%，资浅常务董事加薪40%。买下美林的美国银行也表示，有意替员工加薪。知情内情人士表示，瑞士银行打算替常务董事加薪50%，董事和执行董事也可能纳入。

　　瑞银执行长在写给员工的备忘录说，很明显，我们需要付给员工具竞争力的薪水。去年创下瑞士企业史上最大亏损的瑞银，由于接受政府注资，不得不于1月宣布削减78%的红利。 (来源：中国新闻网)