任仕达与中欧国际工商学院达成战略合作

 

　　5月26日，中欧国际工商学院与全球第第二大人力资源服务解决方案供应商任仕达公司共同召开新闻发布会，签署战略合作协议，任仕达公司成为中欧又一个新的赞助商。

　　中欧国际工商学院副院长兼中方教务长张维炯教授首先发表了欢迎辞。

他指出，进入中国以来，任仕达始终致力于推动中国人力资源市场发展和认真履行企业社会责任。在低迷的全球经济环境下，任仕达仍然坚持投资教育和与商学院进行合作的举动是值得敬佩的，希望他们与中欧的合作能够长期持续，并且将来能对中欧MBA学生的职业发展作出贡献。

　　通过此次与中欧的战略合作，任仕达希望能与学院共享其在人力资源行业专业知识和解决劳动力市场问题的丰富经验。该公司一直在积极寻求符合公司核心价值观与核心竞争力的战略合作关系。这次与中欧国际工商学院合作，任仕达发现他们又完成了一个完美的匹配。

　　任仕达中国总经理王桂生表示：“中欧国际工商学院是专门培养国际化高级管理人才的一流商学院，一直致力于为社会发展输送具有国际合作与国际竞争能力的职业经理人和企业家。我们十分荣幸能成为中欧国际商学院的赞助商，和这一高等学府中的意见领袖实现强强联合，共同发展。”

　　“通过和中欧国际工商学院建立合作关系，我们将能够和大家分享任仕达在人力资源及其相关领域知识和成功经验，并且有效利用中欧国际商学院的雄厚的研究资源。”王桂生说。

　　中欧国际工商学院经济学教授芮博澜(Ramasamy, Bala)表示将与任仕达公司一起创立一个新的人才指数，这个指数将追踪人才自身期望值的变化。芮博澜教授说，人才的供应不仅仅是增加毕业生的数量。跨国公司和本土公司对于具备合适能力、领导潜力和心态的主管和经理需求还是很大。中国与其他发达国家一样，人力资源是国家经济发展的引擎。在中国和亚洲，像这样的人才储备非常有限。对于这个人才库的需求不同于一般求职者的要求。例如，求职者不一定只关注高额的薪水，同时也关注有社会责任感的公司。在中欧，我们正在致力于增加这样的人才储备。中欧国际工商学院与任仕达的合作非常及时：中欧的目标是建立人才库，任仕达的工作是帮助合适的公司聘用这些人才。

　　芮博澜教授介绍了建立这个人才指数的基本思路，他表示，在中国，劳动力市场非常分散，因此全国性的人才综合指数不一定非常有参考价值。我们将首先在上海推出人才指数，其次是其他主要城市，比如北京和广州。更多城市的研究将放在最后一个阶段。

　　任仕达亚太区董事长马赛尔•维格斯（Marcel Wiggers）在新闻发布会上发表演讲，探讨帮助公司度过经济低迷期的可行性办法。他说，为了尽可能降低危机带来的影响，平稳度过此次甚至将来的经济经济衰退期，公司在劳动力合约的签订方面要灵活机动，适时调整公司战略以适应多变的市场环境。

　　马赛尔•维格斯指出：“在这样的时期，政府对企业肯定会管得更紧，但深陷危机中的公司则需要相当的灵活性才能使自己生存下来。经济形势好的时候企业需要雇用更多的人来提高生产力，但在经济低迷时，重点则是保留核心员工，降低劳动力成本。”

　　对于在这个时期出现的暂时失业现象，需要制定强有力的社会福利制度体系来进行补偿调整。对此，马赛尔认为：“社会福利体系需要确保给暂时失业的人群提供最低生活保障；同时不失时机地利用这些人员的空闲时间，对其加强知识和技能的更新培训，使其在劳动力市场上更具竞争力，为企业创造更多价值，促进这部分人迅速重返工作岗位，实现再就业。”

　　中欧的芮博澜教授则对中国和整个亚洲的经济形势表示乐观，他说，每一次经济萧条之后，都有一个复苏期，我们都期待会在一夜之间恢复经济，虽然这不现实，但经济指数在同一水平面的波动表明我们已经处在一个最低谷，我们将很快转危为安。但芮博澜教授同时表示，因为亚洲有10年前亚洲经济危机的经验才帮助该地区更快地走出危机，但欧美这次将重新经历整个危机的过程，要全面复苏可能还需要7-8年的时间。

　　除了这次合作之外，任仕达还一直致力于为社会做出更多贡献。任仕达正与上海市人力资源和社会保障局合作，推广青年见习计划，该计划为企业提供机会以试用毕业大学生，为期6个月。

　　王桂生总经理表示：青年见习计划的价值还在于它能够为刚刚毕业的大学生积累工作经验。另一方面，此项计划帮助政府降低失业率，促进就业，为维护社会和谐稳定能做出重要的贡献。