*ST 白猫重组受阻 三年平均净利润负千万

　　7月15日，《福布斯》中文版发布“2009年中国（A股非国有）上市公司最佳、最差和最贵CEO”榜单。白猫股份CEO黄海名列其中。ROE三年平均-8.8%，年薪却涨幅29%。

　　7月15日记者致电白猫股份，但其对此不发表任何评论。

　　*ST 白猫重组受阻

　　上世纪90年代中期上海白猫风光无限，销售收入曾达17亿元，总资产高达10亿元以上，洗涤剂占到市场总额的50％，是国内日化行业的领头羊。

　　但在市场经济的转轨中，没有对市场的突变转换经营模式，导致经营一在走下坡路。因净利润一直为负，无力自救的白猫股份于今年4月28日出台资产置换方案。5月，其第一大股东将下属房地产公司股权与白猫股份的全部资产、负债进行置换，置换完成后，白猫股份正式“变身”成为一家房地产开发企业。

　　对于老板上了最差老板 “黑名单”， *ST 白猫似乎并不想多说。

　　因股价异动，*ST 白猫在向大股东查询后获悉，公司的资产重组遭遇阻碍。

　　恒泰证券卢雪梅分析表示：“自2005年8月白猫集团将29.9%股份转让给新洲集团后，新股东新洲集团一直没有将优质的房地产资产注入公司，公司近几年面临较大压力，经营出现连续亏损。不过，在两市ST上市公司中，公司资产质量相对较好，且大股东优质资产较多，未来存在一定的资产整合潜质。”

　　中国CEO到底该拿多少钱

　　对于福布斯的整个榜单中，何谓最好？何谓最差？似乎有个普遍的定义，就是高管拿的钱是不是真正符合自己的自身价值，还是“天价的CEO”却不干“天价”的事。

　　华夏基石管理咨询公司最近进行了一个上市公司高管薪酬的研究，试图找到“高管激励”的真正难题与解决之道，并勾勒了一个影响高管激励的角色图谱。研究发现，与成熟资本市场治理结构要求相比较，只有10%的中国上市公司建立了有效的高管激励与约束机制。而高管激励机制的缺乏，其根本是缺乏高管激励的标准，没有标准建立不起来机制。

　　经过数十年的市场化历程，几乎所有的中国企业都在致力于治理结构的优化与完善，

　　2006年内地上市公司高管身价排行榜的出台引发了广泛的关注，有调查显示，中国内地上市公司高管年薪“贫富差距”竟然高达500多倍。

　　巨大的差异引发了各界的广泛讨论，经过2007年的牛市，新一轮的高管身价排行榜又将酝酿出炉，随着中国市场的不断成熟，引发我们思考的不是排行榜上的数字游戏，而是隐藏在数字背后的深层次问题。