三水举办夏季招聘会

　　企业用工需求增长毕业生仍喊“就业难”

　　三水人事局:35%的应届生未落实就业单位或实现隐形就业

　　本报讯(记者/盛正挺实习生/严帅通讯员/林国明)为促进应届毕业生和专业技能人才就业,上周五,三水区人事局、劳动和社会保障局、华南人才市场等单位联合举办了“佛山市三水区2009年夏季高校毕业生暨专业技能人才招聘会”,共吸引约5000人进场应聘,其中大中专毕业生约2000人。

　　记者在现场了解到,由于经济复苏,企业的用工需求增长明显,但许多应届毕业生仍感“就业难”,部分毕业生为了得到合适的岗位,明确表示对薪酬“没有要求”。据三水区人事局的抽样调查显示,目前仍有约35%的应届生未落实就业单位或以灵活就业方式实现隐形就业。

　　150多家用人单位提供约3000个就业岗位

　　当天上午8点,记者来到招聘会现场三水明富昌体育馆。虽然距离招聘会开始尚有半个小时,但现场竖立的“招聘企业一览表”前已是人头攒动。

　　记者发现,招聘企业绝大多数都是三水本地企业,其中西南街道的企业占60%左右,另有少数来自顺德、南海等地的企业。

　　据三水区人事局相关负责人介绍,本次招聘会对参会单位和进场求职人员一律免费。招聘会共组织150多家用人单位进场招聘,涉及企业和行业包括饮料、机械、电子、商贸、服务、医疗器械、汽配、五金、纺织等。提供就业岗位约3000个,其中1000个适合毕业生。

　　招聘单位:

　　“文职”爆棚“技工”难觅

　　受整体经济回暖的影响,三水企业用工需求已经有所回升。而且,部分企业照例会在大中专学生毕业时为单位吸收“新鲜血液”。因此,对求职者而言,目前企业用工需求的整体情况已有明显好转。

　　据华南人力资源开发有限公司调研的信息反馈,现阶段三水区企业用工需求量比年初至少增加了30%,已与往年同期水平基本持平。据三水区人事局相关负责人介绍,从参会企业岗位需求来看,机械、机电、五金技术、质管等,另外第三产业的人才需求也有明显的增加,如酒店服务、市场营销、社会教育、工程造价等。

　　广东新中源陶瓷有限公司人力资源部主管张开祥当天收到了几十份简历,但他并不十分满意。“求职者挺多,但多数是文员、统计、会计等方面,技术型人才比较少。”他表示,新中源目前全线开工,急需生产工人,但是当天只有一名求职者应聘“普工”岗位。“我们厂里现在鼓励工人介绍熟手进厂工作,每介绍一个都有一定的奖励。”

　　记者发现,电工、叉车司机、维修工等技术工人明显比文职类人才更受欢迎。在这些人填写的表格上,张开祥几乎无一例外地批示:推荐面试。

　　劳动部门:

　　建议校企合作建实习基地

　　虽然企业的用工需求有所增长,但是对于大多数求职者,尤其是应届毕业生来说,“就业难”的现状并没有得到缓解。

　　刚毕业于重庆工商大学的小严是三水本地人,虽投出了几份简历,但他坦言“希望不大”。“因为企业多数都是要求有相关的工作经验,对应届毕业生不感冒。”“从年初就开始了解就业信息,网上的简历也投了不少,人才市场也去了好多趟,但一直没有什么结果。”当记者问及对薪水的期望时,他颇有点无奈地表示:“先找到再说,出来积累经验,对薪水没有特别要求!”

　　一方面是用人单位招不到想要的人,尤其是技术型人才；另一方面是很多求职者依然感叹“求职难”,尤其是应届毕业生。这种矛盾该如何解决呢?三水区劳动和社会保障局相关负责人则表示,“高校学习的多是理论知识,学生实习机会很少或是实习的时候接触不到实质上的东西。而珠三角地区多生产加工类企业,对实操性要求非常强,从而导致高校专业和企业需求‘对不上口’的结果。”

　　对此,该负责人提出建议:一方面,毕业生需要正视现实,进一步纠正自己的就业观念,真正做到“能吃苦”；另一方面,希望高校与企业能够达成共识,建立一个实习基地,让学生在学习阶段能够学习到能多实质性的东西。劳动和社会保障局方面表示,如果企业招的人数如有20—30人,该局就可以委派专业人士开班进行培训指导。