说到自家儿子，谁都会充满感情。

　　前天，国资委主任李荣融在广州做了场“推动国企科学发展”专题报告。李荣融表示，央企是“长子”，要把央企培养成篮球队里的巨星，因为国家经济跟篮球比赛一样，一定要有巨星，没有巨星的球队，拿不到总冠军。

　　没有巨星的球队，也许是拿不到总冠军，但乔丹之所以成为巨星，跟他是谁的儿子没啥关系，队友们爱把最后一个球传到乔丹手里，也是因为觉得他一准儿能投进3分，而不是因为他被谁重点培养，理所当然有控球的权力。

　　毋庸置疑，国企、特别是央企，作为“国家队”，这些年的发展是突飞猛进，但“国家队”盈利、巨额盈利是不是完全依靠经营者搞得好？这个问题相信大家心里都有答案，不用搁这儿再说明。

　　尽管李荣融说，不管人家怎么评论（比如骂垄断），关键还是要有钱(盈利），有钱就是我“凶”。至于垄断，宝钢、中铁建等不都早早进入国际市场，面对激烈竞争了吗？显然，这个竞争是国际市场的竞争，不是国内市场的竞争。而“有钱”是不是就有理、这些钱是不是跟垄断脱不了干系，咱们可以参考一下那位因贪落马的原央企负责人的名句：“作为长子，我们不垄断谁垄断？”“有人问我：如果成品油定价放开，由市场决定，会由谁决定？我回答说：由我来定！”有这样的“巨星长子”，似乎只能算家门不幸。

　　尽管李荣融说，从2002年到2007年，我们有1500亿元利润，我给央企1556位副总以上的领导平均每年涨了4600元工资，他们给你1500个亿，你即使拿出1个亿也应该，你钱给少了，人都跑了！但显然，这1500个亿的功劳不能完全归结于本事，这1500个亿也没有好好转变成国家的红利。其次，正如李荣融举的那个“政企不分”的例子，一个省的交通厅厅长连倒了仨，“厅长刚上任的时候并不是坏人，你调他上来，是因为他是人才，但那么大的权力集中到他一个人手上，人家整天拿钱围着他转，他不腐败也不容易”！那么在央企、国企，“政”跟“企”、“政”跟“资”、“大权力”跟“大项目”有没有分清？当1556位副总以上的领导每年涨4600元工资的时候，掌握那么多资源的他们是不是也正被许多人拿着钱围着转来转去？“好老板”是不能欺负老实人，可对那不老实的人也要有足够的约束力，否则，人家挥霍了、豪奢了，还会说“每月交际花一二百万算什么，公司一年缴税200多亿”！

　　尽管李荣融说，现在并没有出现“国进民退”，但显然，4万亿投资成为少数“豪门”的盛宴，企业跟企业的贫富差距、行业跟行业的贫富差距愈发拉大已是人所共知的事情。两天前，传来了上半年利润20亿至30亿元的日照钢铁公司（民企）确定被上半年亏损12.85亿元的山东钢铁公司（国企）收入囊中的消息，所有人心里都会有这样的问题：从两家企业的经营能力看，山东钢铁不是日照钢铁的对手，那为什么本该是淘汰落后的并购重组反了过来，成了亏损国企吃了盈利民企？为什么山东钢铁能先后跟12家银行达成总额2400亿元的授信额度，这些银行为什么愿意贷给明显业绩不佳、经营不善的企业天量资金？谁是背后的推动力？

　　靠垄断和政府推手培养“巨星长子”未必是什么好事情，偏心“长子”对“长子”的成长也不利。毕竟国家需要的是好儿子，不管他是大儿子还是小儿子。