“招聘对于经济复苏其实是滞后的指标，企业往往是先观望，看到时机成熟或者真正人手不够了才会开始招人。”8月10日，前程无忧(NASDAQ:JOBS)CEO甄荣辉告诉记者，“从现在的趋势看，大量的中小企业正在带动就业的回升。”

　　8月7日，前程无忧公布2009年第二季度未经审计财报。报告显示，前程无忧第二季度总销售额为1.933亿(约2830万美元)，同比下滑11.6%，环比增长8%；净利润为2080万元(约300万美元)，同比增长7.78%。

　　受此影响，前程无忧股价大涨23%，创52周新高。摩根士丹利发布投资报告乐观地指出，自4月以来中国的PMI一直保持在50%以上，受益于经济复苏，中国企业的招聘需求也正在稳步上升。

　　甄荣辉表示，二季度净利润的增长主要得益于企业对成本和费用的管理。虽然总销售额仍然低于去年同期水平，但从回升的趋势来看，中国的招聘市场正在复苏。

　　易观国际最新发布的数据显示，2009年第二季度中国网络招聘市场收入规模达2.7亿元，环比增长1%，结束了连续下跌趋势。

　　“与去年同期相比，一季度我们下滑了25%，二季度下滑了12%，我们预计三季度就可以和去年持平。”甄荣辉说，企业的招聘预算一直存在，只是上半年处于观望状态，需求将在下半年逐步释放。

　　在甄荣辉看来，经历了两三个季度的人事冻结之后，随着业务压力逐渐增大，大量企业开始重启招聘计划。

　　“中小企业是增长的主力，”甄荣辉指出，“今年第二季度我们网站的客户数达到了8万个，比去年增长了22%，创下历史新高，其中70%以上是中小企业。”

　　根据前程无忧的数据统计，在新发布的职位中，中小企业占据的职位数是85%，而在经济危机之前，这一比例为60%。

　　“大客户还没有回到以前的水平，”甄荣辉认为，大企业的职位增长有限，“在美国一向是大量的创业型公司作为推动整个职位增长的最大动力，而在中国，数目庞大的中小企业作为就业动力的时代，可能刚开始。”

　　前程无忧财报显示，由于中小企业倾向于选择价格较低的产品，随着客户结构的变化，导致前程无忧单个雇主的平均销售额同比下滑23.9%。“客户数量的增长抵消了单个客户投入的下滑，三季度的的增长还会更快。”甄荣辉说。

　　值得注意的是，在企业发布的职位中，中低端职位的复苏占据主流。

　　“目前企业招人还是主要偏重业务这块。”前程无忧首席人力资源专家冯丽娟说。根据前程无忧的数据统计，2009年7月发布的招聘职位，数量最多的为销售代表、销售经理、销售主管等相对中低层职位。

　　冯丽娟表示，虽然经济危机是吸纳中高级人才的绝佳时刻，但是销售人才招聘比重偏大，还是反映出企业在创新产品和新市场的开发方面少有作为，招聘更多着重于眼前。

　　“中小企业是率先动起来的。但高端职位变化不大，特别那些具行业领先地位的跨国、民营企业的招聘还不够活跃，显示就业形势的改善还不令人鼓舞。”冯丽娟说，