停工始末

　　8月16日中午，一封来自美铝的快递打破了王略(化名)家中的平静。

　　这份快递中一份文件表示“不复工者，属于严重违反公司规章制度，公司将按有关的规章制度作出严肃处理”。

　　王略就是文件所指的“不复工者之一”，面对妻子的不安，王略很沮丧：“本来是员工和公司的事，现在变成家庭、员工和公司的事了。

　　王略是美铝(上海)铝业有限公司(以下简称“美铝上海”)的一名一线普通员工，作为美铝全球结构精简的一部分，美铝上海被美铝卖给了云南冶金集团(以下简称云冶)。

　　不过，王略对美铝出售美铝上海的做法很有些不满：“美铝对要出售(美铝上海)的事一直遮遮掩掩，卖掉了也不通知全部员工，我们是通过查看云冶的网站才知道我们被卖了，此后也没人告诉我们以后的情况。”

　　于是，从8月11日下午5时开始，美铝上海的绝大部分一线员工开始“停工”抗议。

　　8月18日，云冶来的负责人宣布全面接管美铝，表示有什么问题就找他们谈，但在王略看来“这明显不合理，与我们签合同的是美铝，怎么突然就成云冶了呢？”

　　8月17日半夜至18日凌晨，云冶与压延车间的30多名停工员工谈判，但双方最终没达成协议。事后，压延员工起草了一份声明，希望全厂员工能共进退，以防止被各个击破，“现在全厂70%-80%的员工都在上面签了名”。

　　不过，王略的压力越来越大，现在车间经理都在催他们上工，“天天打电话，虽然大家仍然拒绝开动设备，但有几个顶不住的工友已经进车间了”。

　　本报记者联系到美铝亚太区政府事务及公共关系总监黄志湘，欲就相关问题进行采访，但对方表示由于今天太忙，无法接受本报采访。

　　王略实在想不明白，为何公司要发快递到家里，而不是直接在公司里通知员工。“虽然我们停工了，但我们仍然按时上下班，只是拒绝进车间工作，

　　而在上述美铝快递给员工的信中，复工时间也有矛盾，一份称“现公司要求所有员工立即复工，在2009年8月14日15时之前恢复生产”，另一份称“自2009年8月11日下午5时以来的停工行为，在2009年8月15日按正常班次复工者，既往不咎”。两份文件的落款日期均为2009年8月14日。

　　不过，无论怎样，停工员工要想在规定时间内复工是没有可能的，王略表示，最早收到快递的同事也是在15日，“拿到信的时候就已经过了信中规定的复工时间了”。

　　被隐藏的矛盾

　　在8月11日得知美铝上海被出售后，美铝上海一线员工开始停工，“刚开始规模还不是很大，因为有些生产线不是说停就停的，比如熔铸车间，有材料的炉子不能停，否则炉子要坏掉，后来有设备的原料都用完了，大家才逐步全部停工了”。

　　在王略看来，这次“停工”是美铝上海多年来矛盾的集中爆发。

　　美铝上海长期以来忽视普通工人的利益是导致此次“停工”的关键。王略介绍，一线员工洗浴间的水龙头大部分都是坏的，管子也都锈迹斑斑，但美铝上海的管理团队年薪好几十万美金，“每个月的车补就七八千”。

　　8月17日，在美铝、云冶和美铝上海员工的沟通会上，有一名女员工举起她被严重烫伤的手，质问管理层，“这么长时间了，你们有谁来看过我，哪怕是慰问信，有过一封吗？”

　　王略还透露，在与美铝签约时，美铝表示发13个月的工资，但在合同里却变成了12个月工资加年终奖，“把本来就应该有的年终奖当成13个月的工资”。

　　“我对美铝是真没什么信心了，以前一直忍着，是因为它是老板；但现在既然不是老板，那就一次谈清楚吧”。王略说。

　　合同背后的合同

　　“怎么处理我们与美铝未尽的合同，这是我们最关注的。”王略坦承，维护自身利益是“停工”的首要目的。

　　在本报8月18日的报道中，黄志湘曾向本报记者表示，按照双方签订的股权转让协议，云冶集团承诺，员工原来的薪金待遇、工龄、岗位都不变。

　　不过，在王略看来，云冶集团的承诺分量有限，美铝与员工的“合同”不仅是在纸面上，还在口头上和行动中。

　　美铝的员工收入分为两大块，一是合同上规定的薪酬，另一是额外的奖金，“平时是六四开”。王略表示，由于奖金未计入合同中，因此，即使云冶按合同履行，也很难让员工满意，如果奖金大幅减少或者没有的话，那就等于“变相降薪”。

　　事实上，停工员工希望就奖金的问题得到美铝的答复，“王继尧(美铝上海的负责人)曾暗示能保证一年，但不是明确答复，至今为止，我们都没有获到明确的答复”。

　　对于美铝要求员工与云冶进行商谈的做法，王略很不理解：“和我签劳动合同的是美铝，为什么美铝不和我谈，而要第三方云冶来跟我谈？”

　　王略认为由于合同主体方发生变更，美铝实质上已经单方面解约，“因此我们要求美铝给予补偿以了结合同。无论怎样，美铝起码要给个回应，对于我们提出的要求给个回复。”

　　2009年8月17日，美铝和云冶召集全体员工举行沟通会，王略透露，会上员工就合同问题想讨个说法，但美铝仍然拒绝回复。“美铝亚太区总裁陈锦亚什么话都没有”，美铝同时还警告停工员工，如果不按时复工将会用劳动纪律来进行惩罚。

　　“我们不想这样做，在现在这个就业形势下，要再找一份这样的工作并不容易。”王略有些无奈，“我们并不认为云冶就比美铝差，但起码要先把美铝的事给了解了。之后，如果我们再与云冶签订合同，那我们肯定会珍惜这个工作机会，也会好好干的。”