本报记者王欢“在很多人看来，大学生实习给企业提供了额外的劳动力，对企业有利。实际情况并不尽然，企业接纳学生实习的工作成本不可小视。”作为一家企业人力资源部门负责人，张先生坦言。

　　实习成本成为许多公司接纳实习生的首要顾虑：首先，实习生到企业工作，虽说不用支付工资，但仍需支付一定的生活费用；其次，在一些生产型企业，实习生参与实际操作时，难免会因经验不足生产出次品，加大了企业的生产成本。

　　一些隐形成本不容忽视。实习生的工作效率往往比正式员工低；企业要为实习生安排指导老师，指导老师在帮助指导实习生时，可能会影响自身工作效率；在劳动保障等方面，实习生与用人单位双方存在责权不明晰等问题，这使得一些企业特别是中小企业不愿意接收实习生，以免承担风险。

　　此外，一些大学实习生在工作中自由散漫、不负责任的表现，影响着部分企业对实习生的看法。舒晓波所在公司今年提供了31个实习岗位。“公司的这一举动不仅出于社会责任感，更重要的是作为企业加强后备人才建设的一种途径。”

　　然而一些大学实习生的工作表现却让该公司有些失望：有的来干了一天，第二天不打招呼便不再上班；有的只干了几天，便要求换岗位；有的责任心不强，离开时也不做工作交接……

　　舒晓波说：“这些情况让公司感到恼火，下一步我们在提供实习岗位时，必须多方面对实习生进行考察，也希望相关行政主管部门和学校能对前来实习的大学生进行岗前教育，让他们能够以积极的态度，踏实工作，做出成绩。”