编者按：关乎3000万事业单位职工切身利益的绩效工资改革，经过三年的酝酿后终于开始分步实施。“绩效工资”这个用以衡量企业员工的工资标准，今后在事业单位推行，意味着最后一个铁饭碗也终将被丢掉。专家称这项绩效改革可以把两类人调动起来：一类是年轻人，另一类是能人。

　　9月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革，从2010年1月1日起，事业单位将全面实行绩效工资制。

　　业内对绩效工资一般的解释是，以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

　　其实，“绩效工资”并非一个新词，“绩效”二字也早就出现在事业单位改革的框架中。但中国行政管理学会研究员胡仙芝指出，目前，事业单位基本上还是一个大锅饭的体制，不能有效地调动事业单位工作人员的积极性。即便近两年一些事业单位进行了一些绩效工资改革的尝试，但都不很全面。在事业单位推进绩效工资改革非常必要。

　　据中国经济周刊报道，目前业内人士普遍认为，虽然近些年来很多事业单位在工资制度方面都进行了一些改革，增加了一点激励因素，但主要还是针对传统的工资制度间接地进行了一些调整，并没有从根本上以工资的绩效制度来调动人员的积极性，人们在事业单位所做出的贡献以及工作质量，与工资水平之间并没有直接挂钩。这些改革与规范化的绩效工资的距离还相差很远。

　　中国人民大学公共管理学院副教授杨宏山更是指出，绩效工资最能调动两类人。他说：“现在国务院提出绩效工资改革，对于事业单位来说，是非常有效的激活机制。最重要的是，这项绩效改革可以把两类人调动起来：一类是年轻人。在现行的体制标准下，年轻人的工资最低，干的活却最多。另一类是能人。相当一部分能人在事业单位干到一定程度都不干了，即便他的科研能力很强，因为他知道在现行体制下，即使干死了也就那么回事。”