“东莞的确出现了局部招工难的局面”东莞市劳动局就业服务中心主任萧欣欣告诉记者，就此事，东莞劳动就业中心已经向政府上报了一份应急报告。类似情况在深圳也在同步上演，政府公布的数据显示，深圳的用工缺口是6万人。

　　而不久之前，人力资源和社会保障部部长尹蔚民曾表示，从全国的情况看，当前就业形势依然严峻，农民工整体的就业数量，也只是恢复到全年8月份95％的水平。

　　一边是招工难，一边又存在农民工就业难的局面，事情似乎有些矛盾。

　　出口升 招工难

　　萧欣欣怎么也没想到事情会变得如此之快。

　　其实早在金融危机发生之后，为密切监测金融危机对用工需求的影响，东莞市劳动局就开始对东莞7个工业重镇进行定点监测，要求对劳动力市场的供求状况做到每周一报，测算出具体的求人倍率。

　　3月萧欣欣看到的数据还是0.76，也就是100个工人要争夺76个职位。萧也明白，这是2008年金融危机冲击的延续，2008年东莞全市用工需求由一季度的28.5万人，下降到四季度仅仅需要10.9万工人。

　　从4月开始，东莞求人倍率开始恢复到1以上，之后开始一路向上。最高峰的8月初，数据上到1.51，也就是100个工人选择151个劳动岗位。

　　同样情况在佛山、深圳等珠三角城市都非常明显。深圳也是从4月起，岗位缺口首次转为用工缺口，用工缺口数为2.3万人，而进入6月，深圳的用工缺口更是超过6万人。而求人倍率从今年1月份的0.74一路上升到1.31。

　　珠三角制造业用工形势是由行业出口的形势决定的。今年7月，广东省外贸出口单月进出口贸易总值创出今年以来最小同比降幅14.9%，较5月的22.1%和6月的15%，呈现出持续收窄的趋势。

　　我们在海关提供的一组数据上看到的是出口的一片欣欣向荣，“广东玩具出口环比增长五成”、“广东液晶显示板出口止跌回升”、“广东手机出口创年内新高”……这一系列的短语都是海关7月报告的标题。其中手机、玩具环比增长了接近或者超过五成，分别达到57.9%、46.3%。家具、液晶面板等项目也获得16.5%、15.3%的增长。其他的例如家电、铝材、成衣、鞋等传统项目都取得不同程度的增长，或者起码是出口跌幅明显收窄。

　　订单短 信心缺

　　难道一夜间，珠三角又回到了最好的时期？

　　“去年年初这个职位的工资是1800元。”小梁指着一份招聘启事对记者说，这是一份华容(广东)电子招聘技术工人的告示，公司的母公司是台湾知名上市公司，也是世界第二大电容生产公司。

　　小梁的老乡曾经是这个公司员工，但一场金融风暴把他“刮回”了老家，美其名曰是休“大假”。今年5月份老乡回到了工厂，连带把小梁也带了过来。当时知道这家电子厂招工人，小梁甚为兴奋。但来到东莞却发现与预想中的差距甚大，他从事的是技术台操作工，但工资只有1500元，与2008年相比缩水了20%。而且一些原本有的福利现在都被各种名义扣减。“听老乡说这两个月忙完这批订单后，又有一大批工人要回家休‘假’了。”小梁愤愤地向记者表示，来回路费都亏了，“早知如此就不来东莞了。”

　　业内人士告诉记者，主要原因是企业的信心也不足。虽然最近两个月订单数在增加，但大部分企业接到的都是短期订单。因为欧美的圣诞、复活节假期临近，这是西方的消费旺季。

　　“这个时间段订单增多是必然的。”一位家具公司的董事长向记者表示，他公司接到的订单都是季度订单，而往年这个时候，通常都是在签下一年的长单，或者起码现在手头上存有几张年底前的大单。“我现在手头是一张也没有，”这位董事长显得语气急促，“这两个月忙完后会怎么样我现在还不知道。”

　　东莞惠安劳动服务公司做了一个统计调查，发现大部分急于招聘工人的厂家接到的都是短期订单。但具体珠三角企业有多少长期订单，增加的订单总量有多少？始终缺乏权威的数据。广东省社会科学院产业经济研究所所长黎友焕表示，2008年10月后服装、玩具、鞋帽等轻工产品订单突然锐减，但不代表欧美就不需要中国的轻工产品。过了广交会，库存基本消化后，对这些生活必需品必须补货，订单立刻就回暖了。但他表示业内长单变短单、大单变多个小单的现象很突出。

　　有鉴于此，企业的信心不足也就不难理解。

　　小企业倒 弹性少

　　“关键问题不是招工难，是倒闭的中小企业太多了。”达利电子的董事长陈楚云向记者表示。他向记者展示了手头的用工表，去年该公司“放假”加上裁员的工人总数是2561人，今年“结束放假”并新招的工人一共有2580人。换言之，达利电子已经将工人都补齐了。可是“我们还是不够人手。”陈楚云表示，原因正是因为为他们“打下手”的中小企业已经很难找到。

　　按照陈楚云的说法，往年的销售旺季，他们的产能也会有些吃力，这时候都会把一些工种，分包给一些中小企业代工。“因为都是劳动密集型的工种，技术要求不高。”陈表示，往年这样的运作都非常顺畅。

　　“以前这样的中小企业非常多。”惠安劳动服务公司的办公室主任陈安迎表示，这些工厂通常都是有订单的时候，就回乡下拉一批工人上来，完工就让他们回去。“弹性大，承担了大企业的一些用工风险。”但去年的一场风暴把这些代工企业都“打沉”了，“而且有些老板已经彻底转行。”陈楚云表示，在订单突然增多的今天，让他不得不一手包揽现有的工种。

　　但记者十分不解，既然中小企业能招到人，那大企业就更没问题了。陈楚云为记者算了一笔账，首先由于《劳动合同法》悬在头上，他们招工的工资就普遍比那些中小企业高。其次他们直接招聘的工人需要提供三金、保险等相关福利。如果大批引进这些密集型、低技术的工人，公司的成本会增加许多。而那些中小企业由于“船小好掉头，他们的用工成本会比我们低50%以上。”陈楚云直言。但当他们开始直接面对这些劳动者时，情况就非常不同了。

　　“通常这些中小企业都不会为工人上保险，但我们不可能不上，那唯有将工资等计费收入降低。”陈楚云表示，实际上企业支付的劳动成本是上升的，但工人看到的工资数额却在下降，也正因为这种原因“我们招工难度增加。”

　　陈楚云进一步向记者解析，养老保险等福利对工人的吸引力本来就不大，因为到现在为止，工人离职后企业交纳的那部分养老保险是无法转移到省外的，工人无法获益，宁愿拿到实实在在的工资。

　　从8月下旬开始，东莞市政府组织了一批企业到广东边远山区招工，达利电子也在其中，“希望能快点签些长期订单，对我们、代工企业、工人都是好事。”陈楚云表示。