如果有机会到青岛港，很多人都能感受到，这个企业从上到下都有股不惜力、敢创新、乐奉献的精气神儿。记者就此采访了很多工人，他们往往自豪地回答：“青岛港是咱家啊，给自己家里干活，你能偷懒省力？你能不想方设法，让自己家底越来越足，名声越来越好？”

　　相信凡是搞企业的人，都会懂得这种精气神儿对一个企业的发展何其重要！那么，一个原有发展基础并不很好、历史包袱又比较重的港口，为什么会让职工们打心里愿意以港为家？

　　首先是企业有一个过硬的领导班子。青岛港的当家人常德传是一位富有使命感与责任感的企业家，他在青岛港工作了40多年，担任主要领导25年，不仅尊重市场，善于学习，为青岛港抓住了一次次重大的发展机遇，而且时时处处体现工人阶级的主人翁地位。例如，集团职工决议奖励的25万元他分文不取，市里奖励他的海滨别墅让给青岛港代管的老红军……在常德传身先士卒的带领下，青岛港领导班子保持了艰苦奋斗的老传统，每年夏天最热、冬天最冷的时候，领导班子的成员都要到一线跟班劳动，企业的凝聚力得到加强。

　　其次是青岛港在改革和发展中，始终尊重职工的创造，注重保障职工的利益。在青岛港，先进的现代管理理念与国企的优良传统有机融合，形成了“报效祖国、奉献社会、造福职工”的企业文化。20年来，青岛港没有一人下岗回家，职工工资涨了30次，各种鼓励学习、奖励创新的物质与精神奖励催生了一批以许振超为代表的“明星工人”。在“工人伟大，劳动光荣”的信念中，职工自觉把自己的命运与港口的发展、与国家的命运紧密联系在一起。

　　青岛港的发展再一次证明，只要路子对头，国有企业照样能在市场经济中大显身手。如今，青岛港集团总资产从1978年的1.8亿元达到今天的217亿元，相当于为国家再建了20多个上世纪80年代末的青岛港。与此同时，青岛港让自己的职工共享改革和发展的成果，改善了他们的工作环境与收入待遇，提高了他们的职业技能与文化素养。24000名职工以“主人翁”的态度，给国家创造了一个全国经济效益最好的亿吨大港，用自己的双手创造了受人羡慕与尊敬的生活，也为国有企业树起了一面成功崛起的旗帜。（陆娅楠） (来源：人民日报)