本报讯 （记者 艾建琪通讯员葛亮）“订单有了，员工又招不到了，现在连招个普工都不容易。为了保证客户的工期，上一批订单我们不得不请"炒工"，成本高，人员不好管理，质量上又得多操心。”近段时间，在沙头角保税区一些服装和电子企业设立的招聘点前，几乎是门可罗雀。昨日，某服装厂厂长安先生说起近期招工遭到的烦心事，满腹牢骚，一脸无奈。

　　据安先生介绍，他们企业是深圳本土知名服装品牌梁子时装的下属加工厂，包食宿，计件单价也高。进入今年6月份后，随着经济形势的好转订单增多，需要补充一些车位工。为吸引应聘者，企业不断提高福利待遇，长期设点招人，但效果还是差强人意，应聘者寥寥无几。前段时间，平均每天招不到一个人，为赶订单，工厂不得不花大价钱，从社会上请“短工”（临时工或天工，类似家政行业的钟点工），但“短工”存在不少问题，企业主要担心他们责任心不强，从而影响产品质量。

　　“近期的招工难和节前有了很大不同。”在谈及目前招工难的原因时，安先生表示，主要是节前或年初返乡的大批劳务工回到家乡后，受当地政府各种培训、创业优惠政策吸引，纷纷选择转行或者自己创业，不再外出打工；其次是部分80后的打工者，他们有些技术专长，以“地缘”等为纽带，组成“短工”团体，既不受企业规章制度约束、上班自由，又有较高的收入；第三是人们的打工观念有了改变，不少女孩子不愿进工厂，而是选择工作相对轻松自由的服务行业。

　　据悉，随着外向型经济形势的好转，不少企业为赶国外“圣诞节”、“万圣节”等消费档期，订单骤升，企业用工猛增，像服装、手机等行业上均出现“一工难求”的局面。