广州规定，下月起，建设工程劳务分包企业在每月发放工人工资的同时，必须将工人领款登记与签认、发放时间等文件在工地公示栏予以公示，公示期为3天以上。通知指出，1年内两次拖欠工资的，暂停投标资格1个月；一年内3次及以上拖欠工资的，暂停投标资格1年。(10月9日《新快报》)

　　近年来，尤其是农民工，屡屡遭遇欠薪之苦，欠薪引发的矛盾已成为社会问题。虽然有关方面采取了许多措施，拖欠工资已呈下降趋势，但并未杜绝。工资支付公示制度，因其设计的务实性和针对性，对于解决拖欠工资问题，有望取得明显效果。

　　当前，建筑业既是农民工就业的主要行业，也是劳动者工资被拖欠最严重的一个行业。这其中的主要原因，是发包方大多未能及时支付工程款。由于发包方不与劳动者接触，只与承包方打交道。现实中，发包方处于强势地位，承包方在许多方面要看发包方“脸色”，而且出于今后能继续得到项目的考虑，对于发包方拖欠工程款不敢理直气壮地提要求，大多只能逆来顺受，从而导致工人工资被拖欠。

　　这一现状，几成目前建筑业的“潜规则”。实行工资支付公示制度，强化监督制约，使“潜规则”受到公开透明的“阻击”，让各方难以推诿。而且，这一制度还与“准入”环节挂钩，有拖欠工资不良纪录的，将分别酌情予以不同时限的暂停投标资格的处罚。这无疑加大了拖欠工资的风险成本，具有极大的威慑力，让企业主不敢铤而走险。这非常有利于迫使相关方依法循规行事，使工程款及时到位，等于从源头掐住了欠薪的要害。

　　确保劳动者工资不被拖欠，这既是维护劳动者的正当权益不受侵害，保障社会的和谐稳定的必须，更是建设法治社会的起码要求。广州的这一规定，有利于从根本上解决欠薪难题，更为农民工今后维护自身合法权益筑起一道制度的盾牌。