需关注企业“用工荒”释放的积极信号

屠海鸣

　　近日，笔者出席了多次座谈会，每次谈到企业生存环境，总能听到“用工荒”的抱怨声。无论国企、民企还是外企、侨企，“用工荒”的现象都很普遍，也由此成为了一个可能制约经济发展的重要瓶颈问题。但很多事都是福祸相倚、利弊并存。笔者认为，企业“用工荒”现象中释放的一些积极信号值得关注。

　　“用工荒”现象，有助于引导制造业向中西部地区转移，解决发展不平衡的问题。经过改革开放30多年的发展，东南沿海地区经济规模已经相当庞大，与中西部地区拉开了差距。如今，发展不平衡的弊端日益显现，特别是劳动力向东部大规模流动，造成了不少社会问题。一方面，东部的大中城市承受了巨大压力，交通拥堵，治安管理难度加大，农民工普遍面临就医难、子女上学难，等等，而这两年春运期间，全国有约30亿人次乘坐不同交通工具回家过年，这其中的大部分是流动在东部和中西部之间的农民工，给交通运输带来巨大压力。另一方面，劳动力向东部的大规模流动，也使中西部地区 “留守儿童”、“空巢老人”的现象越来越严重，并引发很多社会问题。媒体曾经报道湖南某县农村发生的一个触目惊心的事件：奶奶在家暴亡，1岁8个月大的女孩小梦伴尸达七天之久无人过问，直到在外打工的父母赶回来才发现，孩子浑身爬满了蛆虫，奄奄一息。如今，东部企业出现“用工荒”，可以促使这些企业寻找出路，向中西部转移。这样既可以缓解东部资源和环境的压力，也能推动中西部地区快速发展，还能使当地的劳动力就地、就近打工，从根本上解决 “城市拥堵、农村凋敝、城乡割裂”的问题。

　　“用工荒”现象，有助于推动企业转型升级，提升我国制造业整体竞争力。廉价劳动力造就的成本优势，一直是“中国制造”竞争力所在。有关调查显示，同样的产品，在制造成本中，中国的劳动力成本仅相当于日本的1/10。 “用工荒”预示着制造业靠廉价劳动力赚钱的时代已经结束。企业要生存，除了向劳动力成本较低的中西部地区转移外，还要加大对研发和技术的投入，尽快转型升级，由“劳动密集型”转向“技术密集型”，完成一次浴火重生、脱胎换骨的巨变，使竞争力得到根本性地提升。

　　“用工荒”现象，促使企业不得不提高工人工资，加快“民富”的进程。国家与民众之间财富状况的不甚匹配，已是我国发展中一个日益受到关注的现象，这种现象的形成，既有财税体制等制度方面的原因，也有供求关系失衡的原因长期以来，劳动力资源过剩造成工人工资偏低。 “用工荒”的出现，将客观上促使企业提高工人工资。据有关部门调查，今年春节后，长三角、珠三角地区技术工人的工资已经提高了30%，这可谓开了一个好头，如果“用工荒”现象持续蔓延，会使更多的企业选择加薪，从整体上提高工人的收入，实现“民富”就多了一条出路。

　　企业“用工荒”与大学生“就业难”形成的鲜明对比，会促使更多的年轻人改变择业观，选择当技术工人。近年来，人才市场呈现出两大景观：一边是“千军万马过独木桥”，大学毕业生为了一个白领的职位挤得头破血流；一边是蓝领岗位无人问津，企业为了招聘技术工人急得团团转。诺贝尔经济学奖得主道格拉斯·诺斯指出，一种生产要素出现稀缺的时候，也是对该要素进行权利界定的最好时机。本轮“用工荒”的出现，将迫使政府、企业进一步维护劳动者的权利，建立和谐劳资关系，完善社会保障体系，改善工人的生活和文化设施条件，让蓝领们更有尊严地工作、生活，这种变化会影响更多年轻人的择业观，以务实的态度选择当技术工人。

　　有专家分析，区域性、结构性的“用工荒”将在较长一段时间存在。理由是，我国已经成为全球最大的制造基地，劳动力需求量巨大，而我国老龄化步伐加快，青壮劳动力总量在逐年减少。加之，“80后”、“90后”为主力的“第二代农民工”与他们父辈的追求有很大不同，打工不仅仅是为了挣钱，还要求工作环境好、文化生活丰富、个人有发展空间。因此，“用工荒”释放出的这些积极信号，也是推动转型发展的重要因素。我们应该捕捉到这些信号，主动作为，合理引导，推动经济社会又好又快发展。

　　（作者为中华海外联谊会理事、上海市政协委员、上海市侨联副主席）