上市企业薪酬跑赢CPI 两公司人均年薪逾百万

　　上市公司员工这方面的烦恼要少很多，去年有72%的上市公司员工薪酬有所增长

　　通胀压力之下，工资跑不赢CPI是许多打工者苦恼的问题。翻看最近披露的年 报数据，却发现上市公司员工这方面的烦恼要少很多。

　　根据最新披露的1400多份年报数据，剔除ST公司后，可以发现去年有72%的上市公司员工薪酬有所增长，且有64%的公司薪酬涨幅超过去年CPI增幅5.4%。

　　两公司人均年薪超百万

　　令人意外的是，去年人均薪酬排行榜中最耀眼的居然是一家建筑企业。龙元建设2100多名员工去年的人均年薪达到110万元。此外安信信托59名员工的人均年薪也超过100万元。而建筑工程行业还有宏润建设、腾达建设、浦东金桥挤入前十。

　　观察发现，前十名中有三家企业去年净利润出现了下降，其中宏润建设降幅接近六成，人均薪酬依然增长了三成；中海海盛身处全面亏损的航运业，营业利润亏损，净利润下降了五成，薪酬依然坚挺。

　　金融地产最滋润

　　如果把目光放到行业角度，可以发掘出比财经八卦更有意义的问题。人均薪酬排名前五的行业中，金融地产的日子最为滋润，占据了四位，但内部差异也不小。其中近年来频频被指“暴利”的银行业以28.9万的人均年薪成为当之无愧的王者，同比增幅达到16%。

　　更重要的是，十二家上市银行员工总数高达170余万，可谓人强马壮。

　　相比之下，证券行业尽管人均年薪也达到24万，但员工总数只有不到5万人，属于小众市场。而同属金融业的保险业人均薪酬只有10.9万，差距巨大。

　　较为特殊的是房地产行业的数据，人均年薪自上年的18万下降到13万，降幅高达27%，是少数薪酬下降的行业之一。显示严厉宏观调控之下，工资比房价跌得快，减薪成为房企过冬的重要手段。而建筑行业的薪酬相对坚挺，则与固定资产投资增速稳定有关。

　　相比之下，处于排行榜末尾的基本都是劳动力密集或者充分竞争的行业，其中纺织服装排名最后，人均年薪只有5.4万元。不过，值得注意的是这些行业的人均薪酬都有显著增长。如农林牧渔、纺织服装及餐饮旅游增幅都超过两成，清清楚楚地描绘出一个刘易斯拐点。 据《证券时报》 (来源：华西都市报)