三一重工用人效率远逊中联 首富应多关爱劳动者

　　中国经济网北京7月13日讯 (记者康博) 三一重工裁员风波近期一直被市场各方所关注，然而近期又有媒体报道，从同类一线企业的对比看，三一比另外几家企业的员工数量都要多的多，而单个员工创造的年营业收入却很低，这不仅让人质疑三一的用人效率问题。

　　而对于2009

相关公司股票走势

• 三一重工
• 中联重科
• 徐工机械
• 华锐风电
• 金风科技

　　裁员降薪损害“名企”形象

　　此前三一重工内部人士透露，公司将裁员30%。虽然三一重工相关负责人公开予以否认，但事实上，越来越多的员工被迫离开公司。一些被辞员工称，很多人都是因为一些小缘由被辞退。上班时间睡觉、驾驶室卫生没打扫干净、累积旷工三天等都成了被辞退的原因。

　　让另外一些职工下定决心离开的，则是三一重工推出的“工资改革方案”。这个方案被三一重工总裁向文波描述为是由传统“计件工资制”的多劳多得向“综合工资制”的优劳优得转变，目的是均衡淡旺季工人收入，推动精益制造能力提升。而根据三一员工的反应，在实施这一方案后，许多人的工资实际上都比之前少了很多，而即使是工资砍掉30%后还要被拖欠，逼迫员工离职。

　　三一重工还通过员工转岗方式，致使更多的人离开公司。比如，上海三一重机的研发工程师，更被告知要转岗到一线车间当钳工、下料工、焊工，这被员工们视为变相裁员。

　　人均产值远逊中联重科

　　据第一财经日报报道，几家工程机械企业数据显示，在行业内同等规模的企业中，三一重工的员工总量对应营业收入比例，要高出许多。

　　以中联重科和三一重工这两家最大的竞争对手为例，据两家集团的网站介绍，三一集团实现销售802亿元，集团拥有员工近6万名；而中联重科员工人数近3万人，但2011年其下属各经营单元实现销售收入竟高达850亿元。

　　虽然三一集团在介绍中，直接指出近6万员工是集团总人数，而中联重科则并未明确表示近3万人是否是集团总人数。但根据两家上市公司的2011年年报显示，三一重工上市公司截至去年年底，总人数为51827人，去年营业收入为507.76亿元；而截至去年年底，中联重科上市公司的人数为28833人，营业收入为463.23亿元。

　　从这两组数据看，三一重工的人数要远高于中联重科。据此测算，三一重工去年平均每位员工创造的营业收入为97.97万元，而中联重科平均每个员工创造的营业收入则高达160.66万元。

　　而另一家工程机械行业的一线企业徐工机械的数据同样具有很强的对比意义。2011年，徐工机械营业收入为312.57亿元，在职员工总数为16605人，这意味着，平均每位员工创造的营业收入为188.24万元，远远高于三一重工，也高于中联重科。

　　风电投入31亿不挣钱三位高管被处罚

　　三一风电业务正在遭受换将的阵痛。就在刚刚过去的6月份，三一集团下发内部通告，原本同时担任三一集团副总裁的三一电气总经理吴佳梁、常务副总经理戴立新，均被降职为三一集团副总经理，但保留三一电气职务。而担任三一电气董事长的集团董事毛中吾，也因此在集团董事会中排名下降一位，从第五降至第六。

　　而处罚的理由则包括经营不善，对于问题未及时汇报、造成董事会决策失误等。

　　据悉，在经营业绩上，目前三一电气的市场份额非常小。根据中国可再生能源学会风能专业委员会公布的《2011年中国风电装机容量统计》显示，2011年三一电气在中国新增装机量为179.5兆瓦，市场份额仅为1%，排在同行业第17位。而在累计装机量上更是没有进入前20强。

　　值得一提的是，成立时间仅仅比三一电气早两年的华锐风电，2011年新增装机量占据了16.7%的市场份额，仅次于金风科技，是三一电气的近17倍。而在累计装机容量上，则超过了金风科技排在首位，占据20.8%的市场份额。

　　而如果加上出口，三一电气的当年总装机量也仍然只排在第17位。上述统计报告显示，2011年三一电气仅向美国出口了6台风电机组，共12兆瓦，国内加出口总装机量共191.5兆瓦。

　　根据2011年8月份多家媒体的报道，当时三一电气已经在风电上投入了31.5亿元的资金。需要注意的是，这一数额比三一重工收购“大象”普茨迈斯特还多了5.5亿元。此外，报道也披露，三一电气直到当时一直没有盈利。

　　首富应对劳动者给予更多担当

　　针对市场揣测的"人员流动"是否有缓解其现金流压力的目的，三一重工并未说明。上市公司在发展过程中，总是会遇到各种问题，在行业发展趋势放缓，现金流不畅的情况下进行内部调整和改革，通过降薪和裁员的举措，降低成本，也是一种缓解企业压力的方法。然而裁员方式正确与否则关乎公司声誉，裁员方式不当或变相裁员的行为极易引起员工的不满和舆论的谴责。

　　劳动者是社会财富的创造者，不应成为弱势群体，同时国家应该健全劳动法，对于企业变相裁员，能用更多的法律手段给予惩治。而对于劳动者也应当学会积极利用法律的手段进行自我权益争取。

　　针对变相裁员，著名劳动法专家何楚先生就曾表示，劳动者并不是沉默的羔羊，完全可以拿起法律的武器保护自己。

　　上市公司具有公众形象，尤其是行业内的龙头公司，其一举一动都备受关注，三一重工应该在做好本职经营的同时，更能对劳动者给予更多担当，这也是作为首富的三一集团董事长梁稳根应该表现出的社会责任。