八成“富二代”不愿接班 家族财富传承待解

　　全景网8月13日讯 在A股市场创业板和中小板的民营企业中，打下江山的这辈人平均年龄是55到64岁，而他们的子女平均年龄在35.7岁，这些中国富人的财富传承是一个不容忽视的问题。

　　上海交通大学余明阳教授带领的团队做的最新一次调研结果表明，有82%的第二代企业家不愿意接班或者是非主动接班。事实上，具有反判精神的“富二代”不在少数。

　　“父辈过于强势，大树底下不长草，自己没有发挥空间。”接力中国青年精英协会秘书长陈雪频周日做客甘肃卫视《新财富夜谈》节目时指出了原因，“但是他们或迟或早会把家业接过来，所以一般有几个路径：第一是父亲给一笔钱出去创业，创出名堂证明自己之后，再名正言顺接家业；第二，通过投资的方式把家族企业带向新的台阶，再名正言顺地去接班。”

　　香港中文大学经济及金融研究所主任范博宏指出了财富传承过程中所面临的又一个问题。“并不是二代不优秀，而是有一些有价值的资产，没有办法顺利交接下去。这些资产是一些特别的无形资产，比方说家族的理念、价值观、关系等。”

　　真正能够成功接班的富二代，可以说是凤毛麟角。根据测算，中国家族企业的生存的期限平均是24年，其中有70%的企业在创始人去世或者是退休之后，会被卖掉或者是被清算。“富不过三代”的魔咒确实挺难打破。

　　宁波家业长青接班人学院执行院长程良越称，“家族企业缺乏接班人的规划，李嘉诚到了现在才割裂财富，但是他两个儿子的人格已经成型了。还有风险在于，当李嘉诚真的不管事了，职业经理人还买不买李泽钜的帐？这个关系能不能传下去？银行还买不买帐？香港政府还买不买帐？权威和公信力到底能不能继承？”

　　如此看来，通过现代企业制度，让职业经理人去传承似乎是解决之道。但程良越认为，“这条路暂时是走不通的，因为一代企业家还不具备掌控职业经理人的能力，更不具备胸襟。职业化是一个趋势，但是中国这个路会很长。”

　　范博宏称，“中国聘请CEO，有60%是直接从市场里挖过来，空降的，但美国80%都是内部提升上去的，中国现在职业经理人市场还是不健全的。从职业经理人角度来讲，他没有那么大的耐性，不会在企业干那么久。从外部挖，就会培养投机者。”

　　中国的民企为什么不得不选择外来的CEO呢？陈雪频指出，“因为在开始创业的时候，没有建立完善的管理制度，自己培养的人往往不能适应大企业的需求。但是我发现，现在越来越多的民营企业，开始有意识培养自己的子弟兵。”（全景网）

　　作者：尹霁