中信银行（601998.SH，0998.HK）人事调整的传闻，随着8月29日晚间一则董事会公告暂告段落。
公告称，陈小宪因工作调整辞去行长职务，转任中信银行常务副董事长，兼任中信银行国际董事长。其中信银行行长一职将由朱小黄接任，朱此前曾任
建设银行执行董事、副行长、
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首席风险官，并自银监会核准任职资格之日起就任。
“这不是告别，而是新转身。”一位资深银行家如是点评，此次人事调整可视为中信银行推进国际化发展、境内外战略整合、银行集团统一管理的重要举措。
知情人士告诉记者，8月29日上午的会议上，中信集团总经理兼中信银行董事长田国立对陈小宪过去八年的工作给予了高度评价，称2004年10月，陈小宪就任中信银行党委书记、行长以来，带领中信“取得了突出的业绩，中信银行在经营管理上发生了巨大的变化，得到银行干部员工、董事会、集团的高度评价和业界的广泛认同。”
集团领导也称赞陈本人是一位“在银行业有重要影响力的代表人物”。从八年前，接受中信集团时任董事长王军力邀“空降”中信银行，到如今转战香江银行业，58岁的陈小宪“老骥伏枥，志在千里”。
从“临危受命”到八年赶超 “中信银行问题这么多，必须尽快予以解决。”2003年左右，一份来自国务院领导层的批文，让时任中信集团董事长王军痛下决心，决定引进外力解决沉疴满身的银行业务，王军把目光对准了当时市场上做得最好的
招商银行。
时任招行常务副行长的陈小宪被视为最合适人选。他拥有丰富的一线银行实践和监管经验，1994年进入招行前，陈小宪在金融监管领域已经拥有十几年经验，曾任人行北京分行副行长。进入招行，他还担任过北京?a href="https://q.stock.sohu.com/cn/601988/index.shtml" target=_blank>中行谐ぃ⒋?01年起出任常务副行长。
“陈小宪一上来便是大刀阔斧、雷厉风行。”一位中信银行人士回忆当时的情景。
陈小宪本人是风险管理专家，曾著有《风险·资本·市值》。当时摆在他面前的有两大难题需要攻克，一是高企的不良率，2004年末，中信银行不良贷款余额高达193亿元，不良率6.3%；二是脆弱的资本补充，经过中信集团2003年和2005年两次发债注资，2005年底时，中信资本充足率勉强达标。
“当时的中信银行还是国内唯一一家没有股份制改造的全国性银行。”上述中信人士说。2007年4月27日，中信银行实现“A+H”同步上市，募集近500亿元资本金，发行市净率高达2.84倍，市盈率39倍，实现了“三钱变五钱”的目标。
此举解决了中信银行困扰多年的资本问题，资本充足率达到15%，资本实力在中小股份制银行中跃居第一。而与此同时，中信银行用了八年时间，净利润从不足竞争对手的三分之一，到如今的旗鼓相当。
8月29日晚公布的中期业绩显示，2012年上半年，中信银行实现归属股东的净利润193.73亿元，同比增长29%。总资产回报率1.38%，平均净资产回报率21.24%。
中信银行是一家拥有自己特色和传统的银行，在对公业务领域拥有相对优势。而2005年入主中信之初，陈小宪就提出要在保持对公业务优势的基础上，发展零售银行战略。这对一家以对公业务打天下的银行来说，相当于补木桶的“短板”。2005年底对“中信实业银行”的更名，更好地代表了这种转型的逻辑。
“当时遇到了很大的阻力，很多人不理解。”上述人士告诉记者，目前来看，零售银行战略的实施可以说取得阶段性成效。经过这八年，零售银行业务逐步建成了全功能零售银行体系，有效推进了公司业务、零售业务的协调发展。
截至2012年6月末，中信零售管理资产总规模突破5400亿元，个人存款超过3300亿元。
八年时间，中信银行总资产由2004年12月末的不足5000亿元跃升至2012年6月末的2.9万亿元；年税后净利润由3亿元跃升至2011年的308亿元；不良贷款率由6.3%下降到0.6%；机构网点从300多家增加到800多家。
接近中信的人士向本报记者透露，中央对陈小宪的工作给予了高度评价，称其“政治素质好、对股份制银行经营管理很熟悉，工作思路清晰，组织领导和驾驭复杂局面的能力较强，工作勤奋务实、兢兢业业、不负使命。”
国际化新使命 陈小宪无疑是幸运的。
八年时间，无论更名、股改、引入战投、上市还是此后的并购中信国金、“A+H”配股等一系列重要战略步骤，中信银行都抓住了良机。
2011年，中信银行出台新的五年发展战略规划，以转型为根本着眼点，提出“四化一行”发展新目标，即专业化、综合化、国际化、特色化和走在中外银行竞争前列的一流商业银行。
“这样的目标既反映了中信银行的特色，也具有极大的历史包容性。”中信银行人士称，陈小宪曾在内部讲话中有此表示。
如今，58岁的陈小宪也将为中信银行的国际化迎接挑战，出任中信银行常务副董事长兼信银国际董事长。
中信银行从1987年诞生之初就带着鲜明的国际化基因，伴随着中信公司每一次海外试水资本市场的足迹，中信银行创办之初外币业务一度占到三分之二；而近年来通过打造中信银行、BBVA和中信国际“三位一体”的战略体系，中信国际化正在走出自己的特色。
接近中信银行的人士告诉记者，“此次人事调整是加强中信银行集团领导，加速境内外战略整合的需要；是依托香港国际金融中心地位，加速中信银行集团国际化发展的需要，更是推进中信银行集团的统一管理，提升其海内外市场开拓及风险控制能力的需要。”
作为一名资深风险专家，陈小宪一直强调，“速度情结和规模偏好不可能支撑银行长久的健康发展，必须在效益、质量的前提下推动规模合理增长。”而他的继任者，同样是风险管理专家之称的朱小黄。
56岁的朱小黄，已拥有30年银行工作经历，具有丰富的国有大型商业银行的业务操盘和综合管理经验，并于2006年被聘为建设银行首任“首席风险官”，是建行风险管理体制的主要构建者。
作者：史进峰 (来源：21世纪经济报道)
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