高管离职潮折射股权文化缺失

　　W ind数据显示，今年10月份共有188名上市公司高管辞职，涉及上市公司逾150家，其中仅10月26日就有15家公司宣布23名高管离职，为当月离职最多的一天。与此前中小板、创业板高管扎堆辞职不同，10月份出现高管离职的上市公司有近半数来自于沪深主板。而另据媒体报道，2012年第三季度沪深两市共有138家上市公司发布了“董监高”的辞职公告，涉及199人，比去年同期多了15人，高管离职近年出现了集中趋势。

　　上市公司高管集中离职的现象引发了网民的广泛关注。多数网民认为，上市公司高管离职潮折射股权文化缺失，并且呼吁相关部门完善上市公司法律监管，建立高管薪酬与风险相匹配的监管机制。

　　业绩下滑套现或是主因

　　网民表示，上市公司高管离职并不是新鲜话题，但9月以来，频繁出现在交易所网站上的离职公告数量还是让人咋舌。网民分析说，由于三季度多数上市公司业绩表现较差，高管集中离职的原因与之有关，业绩下滑人也跟着“下滑”。

　　署名“将来会变成一个大胖子”的网民说“从已上市公司跳槽去有望将来上市的公司符合他们的利益最大化吧？或者说上市公司经营利益对他们来说已经很鸡肋了？还不如辞职套现手头股份？”

　　署名“hingon”的网民分析说：“股权投资收益是高管闪辞的重要因素。高管所持股份经过一年的锁定期后，每年最多只能套现上一年所持股票总数的25%，如果高管在上市后的第七个月辞职，那么高管所持股票在公司上市一年半之后就可以全部套现。离职套现不仅意味着一夜暴富，如果被其他上市公司发掘，董秘的身价也可能随之上涨。”

　　企业管理存隐患

　　网民认为，高管集体出逃反映出了减持套现“落袋为安”的心态，这种心态背后其实是做好“百年老店”的股权文化的缺失，上市公司企业管理方面的缺陷值得反思。

　　“小猪哼哼嘟嘟”的微博分析说：“从企业管理的角度来看，高管离职的背后，隐藏着中国式企业管理的巨大隐患。”

　　署名“邓氏理论”的网民说“如果一个企业高管出现大规模离职，说明这个企业管理、企业文件等发生重大变革，这不是好事。”

　　“一般情况下，高管由于企业经营管理不善而离职并不足为奇。”网民边晓瑜认为，我国企业高管并未能完全与企业的长期发展战略相结合，而是一味地追寻单纯的经济利益。

　　不过，也有网民表达了不同看法。署名“香港人本管理机构”的微博认为，对于高管离职，不应当片面地认定就是企业管理自身出现了问题。从马斯洛需求上讲，这些人现在想要拥有的就是自我实现。

　　薪酬须与风险相匹配

　　拿着高额薪酬的上市公司高管，其行为直接影响到公司的发展。因此网民建议，必须要堵住相关的法律监管漏洞，建立高管薪酬与风险相匹配的监管机制。

　　网民建议说，不仅要给企业营造长期稳定经营的环境，还要从监管上建构真正支撑企业永续经营的股权文化。

　　署名姜华的网民则分析说“当前股票二级市场日成交金额由之前的5200亿元下降为不足400亿元，高管出逃反映的恰恰就是人们对实体经济的悲观。”因此，网民认为当前改善企业的经营环境已经刻不容缓。

　　署名刘世安的网民则认为，资本市场仍然处于“新兴加转轨”时期，上市公司治理还有很大改进空间。要建立高管薪酬与风险匹配机制，解决高管“薪酬与风险对等”问题。

　　署名“老子他说”的微博说，离职的高管减持的股票金额要课以重税。

　　(记者 曾德金 整理)