面试选在咖啡馆谁埋单引议 期待人才不必在意?

　　面试该不该在咖啡馆？即使在咖啡馆，究竟应该谁来埋单呢？

　　质疑

　　既然期待聘人才

　　何必在意谁埋单

　　这条微博甫一出现，就引来了众多网友的吐槽，其中一位自称“我不是这悲催故事里的男主角”的实名认证网友张岩在其微博中说了近乎相同的遭遇，而且拒绝了女面试官要其埋单的暗示，表示“我是找工作，不是来相亲的”。还有不少网友支持求职者“不埋单”，认为请人家在咖啡馆面试，当然应该面试官付费。如每次都是面试的人付费，那面试官不是这辈子都可以喝免费的咖啡了？并且奉劝大家不要去参加这种面试——“这公司不会好到哪里去，只是一批骗吃骗喝的人罢了。”当然，也有截然相反的声音。

　　我不隐讳我反对埋单的态度。反对是因为：第一，把面试选在咖啡店里进行，这本身并不妥当，一来面试是工作范畴的事情，应当在办公场所，至少应当具有办公场所的氛围，而咖啡店缺少这种气氛，倒是多了怡情休闲的韵致；二来不利求职者了解公司，丧失直接感知公司环境的机会。第二，这次面试是在面试官约定的时间和约定的地点进行的，面试官是主动和主导的一方，相当于“主人”，主人请人品尝咖啡，哪儿有“客人”埋单的道理？倘若是应聘者自己提出，以便详细交流、深入沟通，那当然应当主动埋单，否则就是不懂人情世故，没能注意细节，你说他难以“成就自己”，我也无话可说。第三，面试者简历漂亮、北大毕业、MBA，不说名校，单MBA也被誉为“天之骄子”和“管理精英”，是企业界乃至社会敬重和羡慕的特殊人物，甚至视为“商界英雄”。所以绝非等闲之辈，更不是刚刚走出校门的毛头小伙，而是期待中的人才。既然如此，就算你做不到三顾茅庐，请人家喝杯咖啡，还要人家埋单不成？（雷钟琴）

　　评判

　　面试场合没有错

　　过于矫情也要防

　　不难设想，如果空有漂亮的简历，但日常环境下的待人接物，人情世故，却一窍不通，要想混迹职场，恐怕是难度不小。于是，能否过得了“咖啡馆”这关，仅仅拥有漂亮简历，显然还并不足够。事实上，相比“才华横溢”，“人品”其实才是人才更关键的标准。真正眼光独到的面试官，显然不应只看中简历上的“才华”，而更应慧眼独具地在短短的面试阶段读出候选人的“人格”与“人品”。从这个意义上说，一杯咖啡品出候选人的短来，的确也更显面试官的“鉴人品才”的专业素养，而对于那些一杯咖啡喝掉工作机会的人来说，自然也就不能全怪面试选错了场合。不过，面试官对候选人的吐槽，甚至抱怨“约在咖啡店，结果俺买单，他丝毫客气都没有，饮料都是我端的，大男人家的，这般不懂人情世故”，听起来更像是小情侣之间的娇嗔耍性子，如此便给对方定了性，恐怕同样值得商榷。毕竟，咖啡馆面试既然并非咖啡馆约会，那么，非要男候选人为女面试官埋单，的确多少有些自作多情，连面试官自己都弄错了角色与场合，由此得出的面试判断，恐怕也难言公允。事实上，面试这事儿，当然是用人单位主导，因面试而花费的成本，也理应由用人单位承担。靠谱的用人单位甚至连求职者的路费都给予报销，选在咖啡馆面试，却把求职者是否主动埋单都纳入考察范畴，无疑是越了界。

　　一言以蔽之，咖啡馆作为面试场合，这个当然可以有，但把“主动埋单”也作为面试关，恐怕是弄巧成拙。

　　提醒

　　要求职者来埋单

　　既违情理又违法

　　《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”企业安排在咖啡店面试，如果应聘者需要埋单的话，也只需要为自己喝的那杯咖啡埋单，如果招聘方要求应聘者将招聘方的消费也一起埋单，实质就是“以其他名义向劳动者收取财物”，明显违法。招聘方理直气壮地抱怨应聘者不主动埋单，再一次衬托了应聘者、劳动者可怜的弱势地位现实。

　　作为一个企业，将招聘面试安排在咖啡店进行，自然有其特殊的考量，特别是可以对应聘者的穿着、举止和社交能力作出最直接的判断。但是，期望应聘者埋单，绝不应该成为其特殊的考量。从公司规范管理的角度看，在邀请应聘者前去面试时，就应该一并告诉应聘者往返的路费如何处理、咖啡厅的消费如何负担，这是对应聘者知情权的基本尊重，也是给应聘者求职安全的一种隐性承诺。招聘企业抱怨应聘者不主动埋单，不仅显出企业管理的不严谨，更让人联想：一个连应聘者小便宜都想占的企业，会善待员工吗？

　　从现实情理的角度看，一者，企业招聘是有预算的，经济强势的企业理应考虑和照顾经济弱势的求职者；二者，企业招聘是为了获得人才为企业的发展做贡献，理应拿出诚意，为求职者埋单就是诚意的体现，期望求职者埋单，明显是搬起石头砸自己的脚；三者，在中国的消费文化里，AA制并非习惯，真正的习惯是“谁请客谁埋单”，企业邀请求职者前去面试，按照传统也应该由做东的企业埋单。（郭文婧）

　　延伸

　　苦涩的面试咖啡

　　变味的职场文化

　　这次面试官约求职者在咖啡馆见面，究竟该谁埋单的事情引起各方热议，也恰恰是迎合了人们关注职场文化的心理。女面试官、男应聘者，面试地点不是通常的企业会议室，而是选在象征着小资文化的星巴克咖啡馆，种种关键词都符合了微博流行传播的热点要素，不排除这件事本身就是发微博者对于自身和企业品牌的一次成功营销炒作。但即便又是利用大众的眼球经济造势，其背后所反映的变了味儿的职场文化也值得人们反思。

　　在谁该为咖啡埋单的问题上，企业约应聘者在咖啡馆面试，按照职场通行规则，埋单的应当是经济上处于强势的企业一方，当面试官将自己的女性身份看得高于职业身份，并要求求职者“懂点人情世故”时，关系未免错位。同时，换个角度看，男求职者面对女面试官，在性别不同的前提下，让其展示下男性风度，帮忙端饮料也未尝不可，这也体现了对女性的尊重。而产生种种纠结，其实是在拷问职场文化的变异。

　　一种良性的企业文化，不该以培养狼性的员工竞争氛围，或是培养奴性的员工谄媚态度为目标。求职者寻找一份好的职业，不仅仅看重薪酬高低、公司福利，更看重和谐的人际关系，积极向上的企业文化。员工都希望在企业中变成更为优秀的人，拥有更高的解决问题、处理问题的工作能力，而不是在高压下变成两面三刀的间谍。

　　别让面试官和求职者较劲了，依我看，这杯苦涩的面试咖啡不妨让变味的企业文化来埋单。

　　三言两语

　　●失礼的不是应聘者，反倒是面试官或者面试单位了。这样的公司招致吐槽让人怀疑，也算是自找的吧。——郭媛媛

　　●“成功在于细节”，这话当然十分在理。既然如此，对于人才的挑选与判断，从“细节”考察入手，要说也就不无必要。现实中，招聘流程中专门设下机关，以期通过“细节”来考验求职者的素质，其实也十分常见啊！没什么不妥。——罗迦

　　●选择在星巴克面试，未尝不是招聘单位甚至面试官良苦用心的体现。咖啡店的场合，看似平常无奇，但在这一特定环境下的面试，候选人的表现与举止，的确也能透露出不少“细节”信号。最起码，在待人接物、文明礼仪等方面，咖啡馆实在是个再恰当不过的“考场”。——冯军节

　　●社会是多元多样的，每一个企业都有自己的人才标准，每一个人也都有自己的生活原则和价值标准，只要不违法不违背公序良俗，我们理应包容。即使这位求职者“大男人家家的”与自己企业的人才标准不匹配，找个理由不录用也就是了，在微博上公布出来，一则让求职者难堪也难以接受，容易演变成相互责骂，影响和谐；二则也给企业出了难题，如果企业仅仅因为求职者“大男人家家的”、不主动埋单就不录用人家，则涉嫌就业歧视。——余辉

　　●如果可以从不主动埋单的表现得出求职者不合格的结论，我们是不是也可以从抱怨中得出招聘者不合格的结论呢？细节决定成败，求职者需要反省细节。——张亮

　　●在“面试咖啡门”中，需要反思的不仅仅是求职者和招聘者，这样的怪事之所以发生，说明我国在保护求职者、劳动者合法权利方面的法律法规依然不足，求职者、劳动者依然没有获得一个平等的地位。——何英