广州四季度现招工难 高级技师月薪超管理人员(图)

　　一年一度的大学生求职高峰期已至，上周广东省2013届高校毕业生首场供需见面会“金融证券及国有企业专场”在暨南大学举行，吸引了1.5万名应届毕业生前来搵工。毕业生们为了一个心水岗位不惜排长龙递简历，从中体会找工作的酸甜苦辣。 丁玎 阮伟侠 摄影报道

　　南方日报讯 (记者许蕾 骆靖彦)企业已经开始忧虑第四季度“招工难”。记者从广州市人力资源中心市场了解到，根据该市场《2012年第三季度重点调查监控企业情况》的报告，全市2012年第三季度企业生产经营情况基本稳定，66.67%的企业表示招工存在不同程度的困难，七成半企业有招工计划，预计未来一段时间人力资源市场需求将持续稳定，需求仍以普工为主。

　　本次调查共抽取年产值在1000万元以上、职工规模在200人以上的调查企业24家。区域分布为全市各区(县级市)各2家样本。其中，制造业样本15家，服务业样本9家。涉及职工规模约1.3万人。包括国有企业2家、港澳台投资企业8家、外商投资企业2家、私营企业6家、股份制和有限责任公司6家。2012年第三季度，样本企业在岗职工总数为13783人。

　　普工需求量最大

　　2012年第三季度，样本企业表示“生产经营情况正常”的占66.67%；表示“生产经营情况良好”的企业占16.67%；表示“生产经营情况困难”的占16.67%，生产困难企业集中在制造业、餐饮住宿服务业；未见企业反映“濒临停产倒闭”。重点监控企业经营状况表示“正常”的企业环比上升4.17个百分点，表示“良好”的企业环比下降了4.16个百分点。

　　24家样本企业中，有75%的企业在第四季度有招工计划，需招员工数量为966人，招聘规模约占样本企业职工规模(13783人)的7.01%。其中，需招普工924人，占需招员工数量的95.65%；技工/技术人员37人，占3.83%；管理人员3人，占0.31%；业务人员和其他人员2人，占0.21%。合计表示“招工困难”的企业比第二季度上升12.50%；表示“招工情况正常”的企业下降12.5%，没有企业表示“招工容易”。

　　与2012年第二季度(995人)相比，企业总体招工数量下降2.91%。其中，需招普工环比上升5.70个百分点；需招技工/技术人员环比下降4.81个百分点；需招管理人员环比下降1.00个百分点；业务人员和其他人员环比上升0.11个百分点。

　　面对第四季度可能出现的阶段性缺工，调查企业多采取了“复合拳”有效缓解招工困境。调查显示，在缓解招工困难的可选方案上，越来越多的企业采取了“提高工资+人文关怀”的组合拳缓解招工困境：依照权重，考虑通过提高工资待遇解决招工难问题占79.17%，考虑通过企业文化和人本关怀留人占25%，考虑通过购买使用更好的设备提高生产效率占20.83%。

　　技工待遇上升一成

　　抽样调查企业新招普工的起薪平均值为1535元/月，新招技工/技术人员的工资平均值为2268元/月，管理人员2533为元/月，业务人员和其他人员为1800元/月。

　　调查显示，62.5%的企业表示“对员工工资保持逐年加薪”，环比上升20.83个百分点；37.50%的企业表示“员工工资维持在原有水平”，环比下降20.83个百分点；全部抽样企业均无出现“降薪情况”。

　　与2012年第二季度相比，2012年第三季度新聘员工工资待遇呈现以下变化：一是普工、管理人员工资待遇分别下降0.07%和23.24%；二是技工/技术人员、业务人员和其他人员的工资待遇上升11.62%、20.00%。

　　根据《2012年上半年度广州市人力资源市场供求信息调查分析报告》，2012年上半年度定点企业在岗职工的加权平均月工资为2361元/月，较2010年同期的2101元/月上升了12.4%。其中，初级技工平均月薪2222元/月，中级技工2569元/月，高级技工3166元/月，技师3761元/月，高级技师更是达到了4367元/月，超过了管理人员4071元/月。

　　作者：许蕾 骆靖彦 (来源：南方日报)