三星承认中国代工厂管理不当 公布改善方案

　　针对一家外国劳工组织指责三星在华代工厂存在过度加班、使用童工等违规情况，三星中国总部昨天公布了代工厂工作环境调查结果，称未发现有雇佣童工现象,但的确存在其他违规现象，对此三星中国公布了相关的改善方案。

　　国际劳工组织“卧底”调查三星

　　今年6月至7月 间，总部位于美国纽约的一家国际劳工组织的相关人员以打工方式调查三星在中国广东的几家代工厂。

　　9月，上述劳工组织对外界表示，他们发现三星多家代工厂存在违规情况，包括工人超时加班、工作环境恶劣、体罚员工等，在一家名为“海格国利电子”的代工厂甚至还发现了多名不满16岁的童工。

　　该组织的报告披露，三星代工厂雇佣的童工大多来自湖南、贵州、重庆等地的职业技术学校，代工厂往往与学校老师签署劳动合同，并没有核实这些实习工人的真实年龄。

　　除了雇佣童工外，三星的一些代工厂还会在用工环境方面存在问题，比如超过法定时间范围的加班，对迟到与缺席进行强制性罚款等等。

　　三星承认中国代工厂管理不当

　　三星韩国总部本周一表示，他们对中国代工厂审查后发现，确实有“数起工厂存在管理不当的情况”，但并没有发现使用童工的情况。

　　昨天，三星中国方面公布了一份供应商工作环境改善方案，称已经结束了首轮对105个供应商的调查，这些供应商都为三星独家生产产品，也就是外界所说的代工厂。

　　三星中国表示，调查团队由百余名公司内部专家组成，包括由律师、工人劳务管理人员、环境安全和人事劳务专家、采购专家等。调查团队对代工厂里未满18岁的员工进行面对面调查，结果并未发现未满16岁的童工。

　　不过，调查团队发现部分代工厂存在超过法定加班时间、未签署劳动合同、未设置医疗设备、不合理罚款制度等违法违规现象。

　　三星中国公布代工厂改善方案

　　对于调查中发现的各种违规现象，三星中国方面昨天也公布了改善方案。包括对雇佣童工实行“零容忍”原则；针对未签署劳动合同、罚款、武断控制缺勤等不合理现象，三星中国将督促代工厂进行改善，否则将遭到减少货量、中断订货等惩罚,并取消长期合作。此外，三星中国还将设立“投诉中心”，鼓励代工厂的员工进行投诉，以确保员工人权得到保障。

　　对于过度工作、实习工人等问题，三星中国承诺将对代工厂进行资金支持，以增加人力、投资设备等方式改善过度工作现象，具体的资助计划将在完成对其余144家代工厂的调查后出台。明年，三星中国还将委托第三方机构EICC(电子产业公民联盟)来协助调查，以持续改善代工厂工作环境。

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