银河证券紧随中信证券大裁员 或为冲击上市做准备

　　据东方早报报道，消息人士透露，银河证券最近召开了内部的战略调整会议，计划大规模地收编在岗人员，缩编范围包括营销、经纪、投行、研究等去年扩张最快的部门。内部人士称，缩编幅度还没有最终确定，但肯定会超过历年。

　　银河证券内部人士称，此次员工缩编虽然有“ 节衣缩食”过冬的目的，但主要还是为了冲击上市做准备。有媒体曾报道银河证券此次人员缩编的幅度达到了50%，裁员人数将达到空前的4500人。

　　银河证券一地区管理部总经理表示，还没有接到总部明确的裁员通知，“今年以来已经走了大半的人了。市场环境前所未有的恶劣。”而上述券商部门负责人则表示，在冲击上市的当口，银河证券应该不会如此明确地提出一个裁员人数规模，“最常用的做法是，改变薪酬体制，以至于让员工主动离职。”

　　事实上银河证券裁员早有端倪。早在今年3月，银河证券就曾下发了分支机构绩效奖的调整通知，变向地将营业部员工的绩效奖金扣除。而由于此前已实施的薪酬体制改革，将基本工资大幅降低，基本就依靠绩效奖金过日子的银河证券员工们纷纷离职。其中还包括相当部分离职的投资顾问，是银河证券“青年英才计划”中选拔出来，刚在2011年四季度入职于银河证券的。

　　一银河证券营业部人士愤愤称：“在去年战略错误导致成本大幅支出，总部各项业务都出现入不敷出，就靠分支机构和营业部来进行补贴，现在要裁员降薪了，就向营业部一线员工痛下杀手。”

　　此前，中信证券的裁员工作也已持续了一个月，内部人士称实际裁员人数要少于计划中的20%，但也有约10%的比例。

　　除了银河证券、中信证券，被标杆为中资投行贵族和领军者的中国国际金融有限公司(中金公司)之前也被曝加入了裁员大潮，裁员对象主要集中在投行业务部门。

　　今年10月，中金公司采用“一对一”的谈话方式进行裁员，“裁员涉及到各个部门，但主要是在投行部。”

　　相比这些家底还算丰厚的券商，一些中小券商实际上早就已经扛不住了。

　　不少中小型券商已着手将整个部门撤销。如德邦证券已在“重组”其研究部门，一部分合约已经到期的研究员将不再与德邦续约，另一部分研究员则将陆续并入资产管理、财富管理、投行等部门；又如一家江苏证券公司，也已经将其自营部门撤销，员工自下分散。

　　由此可见，虽然今年券商创新业务层出不穷，但实际上，“靠天吃饭”的格局依然未彻底反转。