广发证券强化员工分级 被指变相裁员降薪

　　据南方都市报报道，昨日上午“广发证券强制裁员降薪重灾部门强裁逾10%”在微博疯传，广发证券下午发声明，称不存在“本月内将正式实施强制裁员”或降薪的计划，“部分部门强制裁员比例将突破10%”的说法也没有任何事实依据。

　　事件源于一份广发证券内部11月颁布的《 修订方案》(以下简称“新方案”)，文件原文显示，新方案对去年已经实施的员工分级进一步强化，而对于评级为D的员工，降薪外还可能被裁。

　　广发证券今年的员工分级方案相比去年严厉很多。新方案规定，先将部门进行S、A、B、C、D分级，再继续将员工强制控制比例划分为三六九等。即使是被评为S级的部门，员工也可能被裁掉。而部门被评为C或D级的，全部门成员C级员工固定在10%，而D级员工比例最低必须是5%。

　　昨日，入职广发证券十年以上的一名员工证实，去年公司确实要求部门有强制性淘汰比例，不过并没有达到10%，他所在的部门裁员人数在5%左右。公司当时表示此举的目的是拉大薪酬差距。有一些等级差的同事去年就没有奖金，而这占每年薪酬总数的1/3到1/2。作为已经熟悉了广发证券企业文化的员工，他表示“不太适应”。

　　新方案中还规定，从2011年起，上一年绩效等级为C或D且当年绩效等级为D的，以及连续三年绩效等级为C及其以下的，视为不胜任工作。对不胜任工作的员工，各部门即与员工商定解除或终止劳动合同。

　　此次方案还强调，“各部门可视情况突破D等级员工10%的比例上限规定”。“这个规定意味着部门有一定的裁量权，”广发证券一名不愿具名的中层表示，而业绩受市场低迷影响的经纪部门受影响最大。

　　广发证券证券办工作人员也表示，公司目前制定员工考核标准，如何执行、合适执行还没有定论。“估计是网上报道出来后，引起了员工的反弹”，广发证券上述中层猜测，公司在严查消息从哪里泄露的。