稀释力度加大 保代步入有“领”无“金”时代

　　证券时报记者 桂衍民

　　增加保代考试次数、加速注册进度、改“单板双签”为“双板双签”，伴随这些保代含金量“稀释”举措的推进，素有“金领中的金领”之称的保荐代表人身价也日渐下滑，开始步入有“领”无“金”时代。

　　保代有“领”无“金”

　　距12月5日考试成绩下发至今已有10多天了，但所在投行对于小周准保代加薪提职的政策却迟迟未见兑现。小周成功通过保代考试那股兴奋劲儿正消磨殆尽，取而代之的是回归平静。“据说今年公司不准备给准保代加薪提职了。”电话那头，小周显得情绪很低落。

　　小周2007年金融硕士毕业后就跻身投行，已经先后参与了6个投行项目，去年还以“项目协办”身份承做了一个中小板项目。今年12月1日的保代考试，小周如愿获得通过，兴奋的小周特意将这一好消息群发短信给了所有朋友。

　　小周的兴奋是有道理的，按照所在投行此前惯例，只要通过保代考试，不仅立马会加薪，还会提职。以去年为例，保代考试成绩出来的第二天，公司将通过考试的准保代月薪酬调高1.5万元，职级也提升一级。

　　这种通过考试就加薪提职的做法，此前并非小周所在投行所独有的，但2012年后一切都发生了变化。证券时报记者调查发现，对此次通过保代考试的准保代，尚无一家投行明确延续此前加薪提职的做法，答复几乎都是“还没研究”或“没听说要加薪提职”。

　　准保代如此，新晋保代也不例外。记者从上海某券商获悉，该公司对今年新注册的保代迟迟未兑现政策，不仅津贴迟迟未发，固定薪酬亦被减半。投行裁员降薪的消息也屡屡见诸报端，被裁人员中就包括已有签字权的保代。而北京某大型投行此前裁员之后，部分回流的保代薪酬也被不同程度地调低。

　　“依照以前的薪酬体系，现在投行成本都过大，加之项目难有进展，裁员降薪很正常。投行必须回归到考量工作能力而非考试能力的时代。”上海某投行一位执行董事说，保代已进入有“领”无“金”时代，保代通道价值还会继续大幅缩水，保代能力不强未来仍有可能被裁掉。

　　保代稀释力度加大

　　“保代不稀缺，准保代更不稀缺了。”专门从事投行人才物色工作的某猎头公司经理说。这位猎头的观点道出了行业现状，伴随各种稀释因素而来的，是保代正由此前的供不应求进入供过于求，金领褪色已成为行业共识。

　　12月17日，中国证券业协会公布了2013年度考试计划，保荐人考试正式由此前的一年一考变更为一年两考。2013年两次保荐人考试时间分别敲定在6月和11月。这是保荐人考试管理权限下放到中证协后，相关管理部门首次对保代考试次数做出的调整，被投行人士称为加大稀释保代含金量的又一力举。

　　值得一提的是，自保荐人管理权下放至中证协后，保代注册进度也明显提速。统计显示，自今年10月15日将保荐代表人注册转至中国证券业协会以来，累计已有17名准保代通过公布“保荐代表人注册公示”，成为保代或将成为保代。

　　其中，11月公布“保荐代表人注册公示”的准保代人数更是高达24人。“现在准保代注册保代速度很快，材料只要报上去很快就会公示，7天后无异议就正式成为保代。”深圳某投行综合管理员说。

　　除了通过增加考试次数、提升注册效益外，相关管理部门还于今年年初修改了保代签字项目权限，由此前的“单板双签”变成“双板双签”，在业内人士看来，这种改变相当于令保代人数增加了一倍。

　　作者：桂衍民