本报记者 张小蓓 上海报道
证券业的耀眼光环正慢慢褪去。
“过完年可能会跳槽。”南京证券的徐峰（化名）告诉记者。
一方面，徐峰担心南京证券被处罚后会影响后续业务，另一方面，保代所产生的制度红利正逐渐消失。
“以后即使考过保代，但是它的性价比更
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低了。长时间的加班、出差，和家人团聚机会少。”面对降薪裁员，他早已心态平和，“如果被裁了还可以休息两三个月。”
券商研究员的处境也与之相似。肖林（化名）是一家中小券商的研究员。“大券商几个人的年薪甚至可以相当于一个小研究所的，所以小券商今年咬咬牙就会挺过。”他告诉记者，因为成本低，目前所里还不会裁员。
不过，他担心，如果明年行情继续不好，小券商也会熬不过，自己可能面临失业。他自嘲为“矮穷挫”，长期出差，一月却只拿几千块工资。“但不工作不努力就会淘汰。”
落寞的券商
“裁员”两个字，成为券商从业人员心中挥之不去的阴影。
中信证券裁员比例5%-10%，银河证券营销、经纪业务部门也出现大幅裁员，
广发证券也频传裁员消息，还有中金公司……
“我最担心的就是未来的不确定性。”徐峰表示。目前，831家IPO企业仍积压证监会，IPO的不确定性增加了这些投行人的压力。
他刚刚参加完今年的保代考试，遗憾的是没有通过。“根本没有时间复习，都在到处做项目出差。”他认为，保代资格越来越不值钱，但考过总比没考好，至少薪酬还是有优势。
他说并不担心降薪裁员。“工资就几千块，还怎么降。如果被裁了更好，还可以得到补偿金。”
过完年，徐峰打算跳槽，IPO市场太糟糕，他希望可以转向其他大投行业务。
有压力的券商人士并不局限于投行部门。
“市场不好，没什么好股票值得推荐，我们又有分仓拿点的任务。每个月研究报告还有数量的要求，压力很大。”肖林告诉记者，基金公司日子也不好过，因此好多分仓都推迟到了明年，他担心拖延到最后可能分仓都拿不到。
“其实大券商对熊市更为敏感。他们研究所人多，费用高。”肖林说。
不过，其所在的研究所今年也基本停止了招人。他不无忧虑的是，如果明年市场还不转好，自己将面临失业。肖林打算今年可以涨薪，如今变成了“不降就好”。
肖林尚属研究所新人，做事勤奋。上周末，他依然在外出差调研。他说，目前行情下，如果不工作不努力必遭淘汰，至少多做事不会被最先裁。
事实上，在这场券商裁员风波中，级别高的人反而更容易被裁。
“一个领导的薪酬可以养活好几个研究员，高薪酬降薪，低薪酬被裁，部门经理这一级别最容易被裁到。”李浩（化名）已经在这家大型券商担任了6年研究员，职别较高，但依然没有逃过降薪。他所在研究所大部分研究员都被降薪，其中一部分也已离职。
经纪业务快速萎缩，证券公司不得不通过裁员降薪来减少成本支出。证券行业正在经历一场裁员风暴。
内部跳槽
一位券商行业研究员介绍，从去年开始，券商行业开始下滑，今年继续加深。“其实现在的时间长度还不够长，到明年或后年，券商死得会更多。”
一家大型券商某高管指出，目前国内研究所严重出现了供过于求的局面，而集中服务于公募基金行业也限制了券商的收入来源。“未来研究所势必要转型为全能的金融服务商。”
“现在研究所压力很大，我要么转型要么去上海。”李浩多年来工作于江浙一带，面对降薪裁员，也不得不另行打算，他认为上海总是有机会的。“以后通道业务可能不赚钱了，都要向新业务转型。但是那么多新业务，到底有多少未来是有前途的，谁也不知道。”
相比之下，投行的转型似乎更加清晰。在投行、研究所纷纷降薪裁员之下，资管、固定收益、债券等部门逆势扩招。记者了解到，有不少投行人士都希望进入到这几个部门。
截至目前，债券市场的发行数量与金额都远超去年。券商承销债券金额为13502.03亿元，承销债券金额同比增1.73倍，按1%的承销费率计算，券商共获利约135亿元。
从主攻IPO转为并购、债券、再融资多元化发展，成为了当前市场最大的变化。业内人士认为，未来债券市场的规模将进一步扩大。
北京某投行人士告诉记者，自己所在券商的债券部门人最忙。
“现在公司更倾向于债券，公司债、私募债各种债券以及再融资项目。”上述投行人士介绍，国信证券、国泰君安、华泰联合等多家券商投行人士也向记者表示，目前公司对债券以及并购业务重视程度都大大增加。
面对831家企业积压在审，各投行部门都在积极寻求转型与创新。据记者了解，近期华泰联合把投行部门划分为传统业务和创新业务两大部门。传统业务主要是IPO项目，创新业务则会负责私募债等各种债券类承销。
此外，备案制实行后，券商资管部门步入了大发展时期，其对人才的需求急剧上升。目前，资管业务在券商收入中仅占2%左右，而国际上，资管收入占总收入高达20%-30%。资管行业也成为了逆势中少有的招人的部门。
“年后跳槽，至于具体做什么还没有想好，但还是会在大投行业务之下，应该是往并购、债券、固定收益这些部门发展。”徐峰告诉记者。
作者：张小蓓
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